南江县调岗降职降薪
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调岗降职降薪
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南江县律师问答
如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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我与公司签订的合同是可以调岗的,但是我本人不愿意去其它区,这种情况怎么处理?
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
已签独立执业单子,在检验科,现在有人员增加,想把我调到其他科室
你好,现在是什么状况呢
请问公司以我业绩不达标,要求我调岗或者支付8000元后离职,这个可以拒绝吗
你好,是可以协助处理的
你好,事业单位人员,严重警告,降职降薪处理后,能否降到警告处分,和担任比原职务低的职位
你好!既然降职降薪,肯定职务要比原职务低,至于严重警告处分,一定时间届满后就取消了。
合同上写的,甲方,可以根据规章制度经营需要,合理调整乙方工作岗位,给我调工作地点我不同意
你好,可以协商要求达成一致的
劳动合同约定,甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。我如何拒绝工作地点的变化
劳动合同约定,甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。现在单位邮件发送了调动通知书,我如何拒绝工作地点的变化
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