广州海事海商律师案例

你好，该做法不合理，你可以通过以下方式处理：首先，与用人单位协商，要求签订正式合同并按时支付工资；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。

对公司调岗或待岗要求，您可以选择协商、拒绝或寻求法律援助。具体处理方式应根据实际情况选择，如协商不成可考虑拒绝并保留证据，必要时向劳动仲裁部门投诉。

你好，那肯定是严重的啊

对于肺癌异地办理住院，农村合作医疗的报销操作如下：1.先垫付后报销：患者需先行支付住院费用，收集好相关票据和报销材料，如医疗费用发票、诊断证明、身份证等，回当地农合办进行报销申请。2.直接结算：若就医地已实现与农合系统联网，患者在办理住院手续时应出示农村合作医疗证，出院时直接在就医地结算报销部分费用。3.网上报销：患者可登录农合官方网站或APP，提交报销申请及相关票据的电子版，等待审核通过后，报销款项将直接打入患者指定账户。请注意，不同地区的报销比例和操作流程可能有所差异，具体操作还需以当地政策和规定为准。

你好有保留相关证据吗

法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。根据具体情况赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

可以。未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据我国法律规定，只要符合退休条件，均可办理退休。对符合退休条件不办理退休的人员，属于公职人员的组织上有权决定是否按时退休或延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休。对于非公职人员或者灵活就业人员，拒不办理退休的，可按照退职或者是退保来处理。到了退休年龄可以不退休的人员。①、没有缴纳养老保险，或是缴纳了但没有满15年的，这部分人员到了退休年龄也无法办理退休。②、缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄，但因罪处有期徒刑，正在服刑人员。③、本人不愿意办理退休或自愿放弃退休待遇的人员。④、到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员。⑤、因本人用人单位需要，且本人也自愿延迟退休的人员。⑥、高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休。⑦、高级的专家学者和科技人才可以延迟退休。⑧、组织部门不批准退休的公职人员。

法律分析：高中时有记过处分，不会在高考录取时受影响。1、不会影响录取的,学校注重的是分数,而不会去看档案。2、记过处分不属于记录进个人档案的处分。3、不过高中一般有记过后一年之中没再犯错误就取消记过记录的规定。4、高中时的处分对高考录取没有影响，但对大学好学生之类的评选有影响，对优秀毕业生推荐有影响。法律依据：《青岛市中小学生处分暂行规定》第四条，规定如下：1、对小学生的处分为：警告、严重警告、记过；2、对初中学生的处分为：警告、严重警告、记过、记大过；3、对普通高中学生的处分为：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍；4、对中等职业学校（含职业高中、职业中专）学生的处分为：警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍；5、任何单位和个人不得增设其他处分种类。