广州损害赔偿律师案例

你好，那肯定是严重的啊

对于肺癌异地办理住院，农村合作医疗的报销操作如下：1.先垫付后报销：患者需先行支付住院费用，收集好相关票据和报销材料，如医疗费用发票、诊断证明、身份证等，回当地农合办进行报销申请。2.直接结算：若就医地已实现与农合系统联网，患者在办理住院手续时应出示农村合作医疗证，出院时直接在就医地结算报销部分费用。3.网上报销：患者可登录农合官方网站或APP，提交报销申请及相关票据的电子版，等待审核通过后，报销款项将直接打入患者指定账户。请注意，不同地区的报销比例和操作流程可能有所差异，具体操作还需以当地政策和规定为准。

你好有保留相关证据吗

晚上好，一个月约定工作多少天还是法定的来

你好，你的问题即将接入电话回访。

劳动局会管理用人单位拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

向消费者协会投诉

法律分析：微信号买卖是违法违规的，因为很多人买微信号的，都是用于诈骗或者是从事违法违规的行为。法律依据：《中华人民共和国网络安全法》第十四条任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。收到举报的部门应当及时依法作出处理;不属于本部门职责的，应当及时移送有权处理的部门。有关部门应当对举报人的相关信息予以保密，保护举报人的合法权益。

酒后驾车前往指定银行交罚款。醉驾罚金在判决生效后找案件的主审法官开具缴纳罚金的单据，然后由当事人持单据去法院的立案庭或法院指定的银行缴纳罚金，缴纳完以后将缴款票据交给主办法官，自己留存缴款人联。驾驶员醉驾，未被追究刑事责任的，罚款向作出处罚的交警部门缴纳，被追究刑事责任的，罚金向作出判决的人民法院缴纳。酒驾的判定标准是什么1、饮酒驾车标准是大于或者等于每100毫升20毫克，小于每100毫升80毫克；2、醉酒驾车标准是大于或者等于每100毫升80毫克；3、以血液中酒精含量每100毫升80毫克作为饮酒与醉酒的分界线，当驾驶者血液中酒精含量达每100毫升80毫克时，发生交通事故的几率是血液中不含酒精时的2.5倍。：法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条【法律法规】：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

一、如何举报学校占用法定节假日举报学校占用法定节假日的流程如下：（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；（3）可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；（4）还可以写信举报。二、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、法定节假日加班费规定是什么法定节假日加班费规定是：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。