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南沙区律师问答
离职通知书需要签字吗
离职通知书需要签字吗？答案是否定的。
本文将详细介绍离职证明的相关法律知识，如何申请以及它的法律效力。深入了解这些要点，只需跟随法律小助一起探索。
#辞职
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试用期间发生工伤怎么处理
试用期间发生工伤的处理办法是将职工送往医疗机构治疗、向社会保险行政部门提出工伤认定申请、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。试用期间发生工伤申请认定时间一般是30日内。
#试用期
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辞职不给工资怎么办理的
辞职不给工资的处理办法是与老板沟通协商、向当地劳动监察部门提交投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。辞职不给工资的证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
#争议新知
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工厂试用期辞职流程
工厂试用期辞职流程是提前三日提交离职申请、与同事做好工作交接、去公司的财务部门进行工资结算、领取离职证明、办理档案转移等。工厂试用期辞职不让走的处理办法是向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
#试用期
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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么
这个是可以去协商的啊
您好，公司要求离职前签保密协议合法吗
你好，要看什么内容的了。
公司之前有谈解除劳动合同，赔偿谈不成的情况下，就用异地培训施压员工，针对一个人培训
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
国庆3公回公司加班，迟到了一个小时，我错报时间，公司要我签违纪单，这个公司算严重吗？
你好这个是不合理的可以起诉的
入职公司7年未签保密协议，今天给到我保密协议
你好 保密协议是要签订的
怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法？前提是我的提成非常低，我是一个小白进入该公司。
您好，如您情况描述，如果员工对造成的损失存在故意或者重大过错，这种情况下员工才需要承担责任的。
你好，公司原因首先是让员工休息近一个月，现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工
你好，这个情况就是公司违规操作
工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
您好您的法律问题处理好了吗？
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
你好，你是担心对方违约吗E