1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍
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你回答答那种双方发生争执的问题吗？
与别人发生纠纷可以找仲裁庭解决。处理如下：1、和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定；2、调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范习惯、道德、法律等规范，在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意；3、仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。
双方发生争执，一方殴打另一方打人的那方是精神病，算违法吗？
当然算违法！如果（被打者）经鉴定，构成轻伤（及以上）的，（施暴者）将涉嫌故意伤害罪。如果明显不构成轻伤的或经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚。法律依据：《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定执行。由此可见，原配暴打第三者的行为不仅违法，而且还需要为此行为承担相应的法律责任。
你职报告正式工不是提前一个月吗？我离职报告就找他们签完字也同意了，我提前了15天走
您好，根据合同约定处理
收到法院传票，不能出庭，能不能打电话给对方沟通？
收到法院传票能否不去开庭，具体要看是什么样的案件。如果是一般的民事案件，当事人收到法院传票不去开庭的，法院会缺席判决；如果是必须到庭的案件，法院可能会强制拘传到庭。根据《民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决
刑事案件上诉期限为多长时间
刑事案件上诉需在规定期限内提出，通常为判决后十日或裁定后五日。处理方式可选书面或口头向上一级法院上诉。选择方式时，应考虑便捷性和证据完整性，书面上诉更利于系统阐述理由和提供证据，口头上诉则更迅速。
是否在黑猫投诉投诉，投诉的最后一项是如何填写涉诉单号(订单号、？
法律分析：黑猫投诉上面的涉诉单号，在电商平台购买的话，找到订单号在后台填上购买的订单号。如果银行侵权，填写银行卡号。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。第四十一条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
我租的房子已经签了合同。涨价怎么办？
房租涨价有法律限制。租赁有效期内非经租客同意，房东无权单方面涨租，双方未达成合意且合同没有约定涨租事项的属于违约，租客可以拒绝该请求，要求房东承担相应的违约责任。法律依据：《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
但是在离职日期之前被解雇合理吗？违法吗？
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。【法律依据：】《劳动合同法》。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
