那曲
劳动合同纠纷
抱歉！当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
那曲律师咨询
那曲律师问答
劳动合同到期单位不续签本人不同意怎么办
劳动合同到期单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿金。本文详细解释了如何计算经济补偿金，以及劳动者在合同期满后的权利。快来一起看看吧。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
不签订劳动合同要支付双倍工资吗
不签劳动合同要支付双倍工资吗？用人单位和劳动者在不同情况下分别有何责任？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，帮助读者理解不同情况下的法律责任和应对方法。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
人看过
停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
人看过
不签劳动合同辞职需要多久
劳动者未签劳动合同可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。签约后，劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内，提前三日通知即可离职。了解这些规定，劳动者能更好地维护自己的权益。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
一个问题，我是在校学生，和餐饮店里签了入职申请约定三个月离职也就是要到四月一号但是由于开学学校的一些问题以及某某顾客动手动脚之类的我想现在就离职可以吗？
法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我想请一下，我现在是自己提出离职的，但我之前的法定节假日，没有休息的，合法吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
在网上兼职代拼，工作内容是手工制作，某某拼拼图，拼积木等等。没有合同
你好，协商不成可以投诉处理
公司能自行调休假期吗某某五一的五天调成29号到3号?
法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。
根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，却是没有调休的说法。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：
百度百科-劳动法
实习生在民营企业实习，法定节假日某某说清明节劳动节不放假是违法的吗
公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
协商解除劳动合同中，n和n+1中n怎么算啊，某某我3月底通知我的，但4月还要去10多条这个n是算接到通知时嘛？
计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
某某2024年我在单身的情况了休了探望父母假20天，现在结婚了还可以休探望配偶假30天吗？
法律分析：具体情况具体分析，探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
某某2月份，当月薪资除以21.75天之后，在数出勤天数的时候还要再算上带薪假期的天数吗要再算上带薪假期的天数吗？
法律分析：职工月计薪天数
21.75天，
21.75天=（365天-104天）÷12个月=
21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
续签劳动合同,工资被拆分成了基本工资和保密费,某某原来1000的基本工资在新合同里变成了800的基本工资和200的保密费?
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
所以我这部门休息那10分钟没有固定的时间,她来代替我我才能去上厕所,某某我要去上厕所要去跟线长说了,还有就是我的部门比较特殊,我因为肚子疼所以提前去了,厂里规定10点统一休息10分钟,请问合理吗,被?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
国庆节法定节假日放几天，高中生国庆节放三天假算不违法
国庆节法定节假日放几天，高中生国庆节放三天假算不违法
实习合同中，这合法吗？
实习合同中，一个月的工资应在三个月内扣除。这合法吗？
应届毕业生签订三方协议违约，应如何处理
应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金的，应如何处理
员工告诉我没有签订劳动合同怎么办？
员工告诉我没有签订劳动合同怎么办？
私立幼儿园班无论什么原因退出幼儿园，一个孩子扣老师300元的工资合法吗？幼儿园拖欠工资最多压了两个月的工资
私立幼儿园班无论什么原因退出幼儿园，一个孩子扣老师300元的工资合法吗？幼儿园拖欠工资最多压了两个月的工资
安排部分员工放假半个月，工资要扣除，是否合法？
由于公司业务原因，安排部分员工放假半个月，工资要扣除，请问这是否合法？谢谢你
没有签劳动合同。公司要求我加班。我能拒绝加班吗？？
我进厂两个月了，没有签劳动合同。我16岁以下，18岁以下。公司要求我加班。我能拒绝加班吗？？？
罚款1万元。你现在该怎么办？
如果你不辞职，公司不会让你上班，罚款1万元。你现在该怎么办？