劳动纠纷律师

医保可以跨省份使用。跨省就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行跨省就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后，跨省就医人员应该遵循就近就医的原则，进行定点医疗。 通常可以选择居住地一到三家的定点医疗机构作为跨省就医的定点医疗机构，期限是每年可以定一次。 ：《中华人民共和国社会保险法》第四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 医保卡怎么办理 1、参保人携带本人有效证件，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结； 2、参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结； 3、参保人可以委托他人代为办理。 被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件； 4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将医保卡发给参保人。

支付工资了没有造成损失就不需要赔偿

扣工资需合规。便利店应制定合法规章制度，提前告知员工，并确保扣除比例不超标。如遇违规扣除，员工可保留证据，向相关部门投诉维权。

赔偿金额需要根据伤害类型、伤残等级、户籍、年龄等具体情况确定

试用期被辞退且未支付工资，处理方式包括：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。

你好 可以通过劳动仲裁解决

无论有无劳动合同 均属于劳动关系 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险 如拒不缴纳 可向劳动监察部门投诉。

公司倒闭了对员工的补偿方式：需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

事业编制自收自支养老金视同缴清的处理方式包括：1）核实个人档案和单位缴费记录，确保符合政策规定；2）与单位协商，明确缴费责任和权益；3）向社保部门申请确认视同缴清资格。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度和社保政策。

不支付加班费可以申请仲裁索要

我已经在现在的公司工作了15年。公司想解雇我。我该怎么办？

你好，我是2007年加入公司的。公司直到2013年11月才给我交了五险。我现在能要求公司给我交几年前没交的社保吗？

想要辞职，但老板说要等到招到新人后才能离开

劳动仲裁是否能撤销，应该如何处理

单位两次恶意降薪

劳动合同变更是什么条件，怎么规定

企业每月从工资中扣除税费，但在国家个人所得税上却找不到纳税信息，企业是否根本没有纳税？

我是在建筑工地上干活。干活途中一不小心踩空崴到脚。当时可能是麻木了。地上特别脏，就休息一分钟忍痛爬起来然后就接着干活。当时有工友看见，然后下午在工地上休息一下，脚疼的无法干活。后来跟老板说无法干活了，老板说叫我自己去看一下，这种算工伤吗？有没有误工费

学校安排实习，我们工作的工资学校拿到一半。这种情况怎么办？

工伤认定是否属于行政许可的范畴呢？