宁波无故辞退律师
宁波
无故辞退
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浙江省宁波市鄞州区首南街道蝶缘路美创华银大厦27层
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浙江省宁波市海曙区环城北路西段225号真如国际中心12楼
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鄞州区泰康中路468号豪如大厦11楼,南部商务区内
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夏军强律师
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宁波市鄞州区三眼桥街51号宁波塔27层北京康达(宁波)律师事务所
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邹金丹律师
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北京炜衡宁波律师事务所 宁波市鄞州区新材料创新中心西区b1幢12A15:40
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郑陶威律师
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浙江省宁波市高新区新材料创新中心西区B1幢12A楼
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宁波律师问答
什么是违法辞退员工
违法
辞退
员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法
辞退
的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动
辞退
员工时,如何赔偿?本文详细解读了公司
辞退
员工的赔偿标准,包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时,也介绍了无需赔偿的
辞退
情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退
员工如何赔偿?经济补偿金如何计算?本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识,保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被
辞退
时如何获得合理赔偿?赔偿金计算标准与规则是什么?违纪员工又该如何处理?本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工
辞退
的赔偿规定,帮助您维护自身权益。
#辞退
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因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司
辞退
,员工能否获得补偿?试用期被
辞退
,又该如何处理?自主辞职是否享有经济补偿?本文详细解读了这些法律问题,帮助你更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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试用期违法辞退
试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
被工厂辞退没有证据时过3月还能要补偿金吗
劳动纠纷的,可以去申请劳动仲裁解决。
我们公司有一位61岁员工,老板想要辞退他 已经上班两月了没有签劳动合同,但怕辞退他会起诉我们
达到退休年龄后才被聘用的,是劳务关系,不是劳动关系,单位可以解聘的
在荔湾暑假工被无故辞退怎么办
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在公司急辞扣了600怎么办
1、劳动法辞急工怎么扣钱:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司现在不让我上班 也不说辞退我的话
可向公司要求继续正常上班。看公司的答复
三期内如果被辞退 但是补偿没有给到2n 解除协议签了之后 可以仲裁要求给足2n么
协议的内容是怎么写的呢?
我老板是个包工头 没有与我签劳动合同 我是22年9月25日开始上班的 今天无故辞退我 我该怎么维权
可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
在工厂工作21年,被辞退应该赔多少钱?
被辞退的原因是什么呢?
有没有签过合同 但是这正常酒店实习期3个月然后酒店就打着淡季的理由说我不适合在这个部门工作就是辞退 我能去祷告需要补偿吗
实习期,不适合工作,辞退员工的,不付经济补偿金
在宁波一家饭店上班十八天,今天厨师长说要不了这么多人,生意不好,被辞退
公司变相逼员工辞职,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 <br/> 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条<br/> 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
高校处分纠纷案
高校处分纠纷案
刻电站辞退员工不开工资?
刻电站辞退员工不开工资
之前跟公司签了劳务合同,但是中途公司改签了用工协议。现在公司要辞退我,请问可以要求赔偿吗?
你好,之前跟公司签了劳务合同,但是中途公司改签了用工协议。现在公司要辞退我,请问可以要求赔偿吗?
公司变相辞退如何维权
你好,公司变相辞退如何维权
我是在校学生实习,但有一天被公司无缘无故开除了怎么办?
我是在校学生实习,但有一天被公司无缘无故开除了怎么办?
刚刚上班第二天因请假被辞退
刚刚上班第二天因请假被辞退
如果当地警察局拒绝在局长调任前给出案件结果,应向哪个部门申请。应该向哪个部门申请
如果当地警察局拒绝在局长调任前给出案件结果,如果事件可以由原局长处理,应向哪个部门申请。如果当地派出所拒绝在调任前给出结果,如果事件可以由原局长处理,应该向哪个部门申请
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