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你好，之前跟公司签了劳务合同，但是中途公司改签了用工协议。现在公司要辞退我，请问可以要求赔偿吗？

无故辞退 2024-04-29 06:36 人浏览

共3位律师解答

您好，能否要求赔偿需看劳务合同或后续用工协议中是否有相关约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，若合同中有明确约定违约或解除合同的赔偿责任，您可以依法要求赔偿。若无约定，一般来说不需要赔偿。但如公司存在违约行为导致您损失，仍可要求其承担相应责任。建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 06:33

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是依据劳务合同或用工协议的约定来处理；二是通过法律途径来维权。如果合同中有明确的赔偿条款，您可以要求公司按照约定进行赔偿。如果没有约定或公司不同意赔偿，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和证据情况来做出决策。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 06:34

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您好，要求赔偿需具体分析情况。若劳务合同或改签的用工协议中有约定赔偿条款，且公司辞退您符合这些条款，可以要求赔偿。若无明确约定，但公司行为构成违约或违法解除，也可要求赔偿。具体操作上，建议先与公司协商，协商不成可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。请注意保留相关证据，如合同、协议、工资条等，以支持您的主张。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 06:36

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