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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的，是不需要向员工支付赔偿。
#辞职争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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三方协议签了辞职怎么办
三方协议签了辞职的，需要提前通知用人单位。三方协议随时可以辞职。签了三方协议进行辞职的具体流程包括提前提出书面辞职申请、填写相关的表格、安排工作交接等。
#辞职争议
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如何妥善辞退员工？
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
去年1月份在下班途中发生车祸，现已认定工伤，又去上级医院住院治疗，请问停工留薪期几个月？
您好，这个医生开几个月休息单就是几个月
停薪留职会延发上月工资吗
一、停薪留职会发上个月的工资吗
1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、入职两周就离职工资会发吗？
入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
我在上一家公司签署了保密协议，我在下一家公司使用了上家公司的项目经验，是否违反了保密协议
仅仅保密协议的话没有问题，但如果是竞业限制协议的话就可能有问题。
我公司承接了某单位的档案数字化加工业务，现我公司需与档案数字化加工员工签订保密协议，请问有这类型的协议范本吗？
你好 具体相关协议可以委托律师书写
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，还可以拿吗？
以什么理由辞退你的？有书面证明吗
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，这样算违纪违法或者违反镇海教育法规吗？
你好，我们认为这个是不违法的
你好！因为公司不能继续营运，便给员工填写了遣散协议，请问在停职留薪期间能否也得到一定的补偿？
你好 可以要求支付相应的经济补偿金
请问公司签订的员工保密协议中，竞业限制的截止期限指的是乙方离开甲方公司后两年内，不需要单独支付。
你好 具体要看劳动合同工资构成 一般该约定属于无效条款
是不是太闲了，我直接下班了，领导现在给我的处罚就是周六那天记旷工，连同开违纪单
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。