宁德调岗降职降薪律

非全日制用工交社保的法律规定

非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。

#非全日制用工纠纷

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追讨欠薪的法律程序

　　欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！

#追索劳动报酬纠纷

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没有劳动合同怎么证明劳动关系

　　在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。

#确认劳动关系纠纷

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公司没签劳动合同违法吗

公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。

#劳动合同纠纷

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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理

　　没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。

#劳动合同纠纷

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公司诽谤我挪用公款，我该怎么办

首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

公司提出降薪 员工不同意 可以立刻走人么

可以的，并可以以用人单位单方违约为由主张劳动仲裁维权的

公司现在的意思是不给补偿，我们合同上写的是基本工资，没有写其他补贴，公司降薪的话怎么办

要求单位按工龄支付经补偿金，申请劳动仲裁

今年4月，人事找本人谈话。鉴于在部门表现太差，要我调岗降薪，我现在想提前解除劳动合同

今年4月，人事找本人谈话。鉴于在部门表现太差，要我调岗降薪，我现在想提前解除劳动合同，要怎么做？

公司以迟到为理由强制让你加班，不加班就降薪，合法吗?

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