当公司面临倒闭时,员工的权益保障变得尤为重要。在此情境下,关于您被调往外地工作的问题,以及您是否有权要求赔偿,我们可以从以下几个方面进行分析:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动合同解除、终止等。然而,仅仅因为您不愿意接受公司倒闭时的调岗安排,并不直接构成上述法律规定中应当支付经济补偿的情形。其次,劳动合同制度旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务,保障双方的合法权益。在劳动合同中,通常会规定双方的工作地点、职位等关键信息。如果公司因倒闭而需要对员工进行调岗或调整工作地点,这实际上是对劳动合同内容的变更。对于此类变更,根据劳动合同法的规定,应当与劳动者进行协商,并达成一致意见。因此,如果您不愿意接受公司的调岗安排,您可以首先与公司进行协商,表达您的立场和诉求。如果双方无法达成一致,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,您可能需要提供证据证明公司的调岗安排违反了劳动合同的约定或相关法律规定。至于是否能要求赔偿,这取决于具体情况。如果公司的调岗安排确实违反了劳动合同的约定或相关法律规定,并且给您造成了实际损失,您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是,赔偿的金额和方式需要根据实际情况进行判断和确定。