单位拖欠工资，劳动者维权可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未成年在花店交了培训费，说3个月给转正开工资，4个月都没有给转正，现在离职了，可以追回培训费吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
幼儿园拖欠工资咋整，发微信也不回
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
您好 我没有合同，老板不给钱。
收集证据申请劳动仲裁或法院起诉如需帮助可电
大学生假期兼职有实习期吗
您好，具体要看您和单位的约定，一般是会有实习期的。
您好。然后一直拖着
面对债务人有能力偿还但一直逃避的情况，您首先应尝试与债务人进行进一步沟通，明确其还款意愿和能力。如沟通无果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决债务人偿还债务。在诉讼过程中，您需准备充分的证据以证明债务的存在及债务人的还款能力。同时，您还可以考虑向法院申请财产保全措施，以确保债务人的财产不被转移或隐匿。
未成年打暑假工催中介发工资被中介威胁怎么弄
未成年暑假工被中介威胁不发工资，可根据《劳动争议调解仲裁法》进行处理。首先与中介尝试协商，若协商无果，可以向调解组织申请调解。如调解失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仍无法解决，可寻求法律途径，向法院提起诉讼。
工资老被拖欠怎么处理呢
对工资拖欠问题，首先要明确老板拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权利要求雇主按时足额支付工资。您可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等法律途径来维护自身权益。不及时处理可能会对您的生活质量和信用记录造成不良影响，甚至带来更大的经济损失。
厂里不给员工工资合法吗
你好，工厂不按时支付员工工资是非法的。根据《劳动法》，雇主应以货币形式按月向员工支付工资，不得拖欠。面对这种情况，你可以通过法律途径维权，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
我急辞工不给结算工资怎么办?
因急辞工而被拒绝结算工资，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主必须按时支付工资，不得扣减或拖欠。务必及时处理，以防个人权益受损，造成经济损害。
法律知识
强制员工加班违反哪一条法律
强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条，该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法，用人单位需承担法律责任。
#加班费
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法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
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法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。
#加班费
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春节值班三倍工资是上班还是休息
春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条。
#加班费
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强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
强制员工加班不给加班费违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定了工时制度和加班费支付标准，不支付加班费即构成违法。补休并不能替代所有情况下的加班费。
#加班费
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