徐州
调岗降职降薪
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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我已辞职，新单位入职填写了人员调动登记表，但是需要调出单位和主管部门盖章，怎么盖？
您好，由单位决定
实习三个月，属外包人员。现又以业绩指标不好对我进行调岗或劝退回外包公司。成功率怎么样？
没办法维权，你们劳动合同是网盈公司，有事只能找网盈公司。
我因有病公司给我调岗我不同意给我解除劳动合同了。我能得补偿吗
看调整后的工作岗位性质、薪资、级别是否有变化，如果没有变化你不同意也不行。有变化你不同意把你辞退可以按照违法解除劳动合同赔偿你经济补偿金。
我想问一下您，我现在在厂内上班，现在公司要升级无人系统了，要给我们转岗至别的岗位，可以选择不去吗？不去有赔偿吗？
你好，那你现在主张什么呢
调岗的话有补偿吗
法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司通过竞争降薪合法吗？
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
公司什么条件下能降薪
公司可以降薪的条件如下：
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
：《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
单位要给调岗调薪，我不同意，会有经济补偿金么
如果因此单位解除合同，则可以要求的。
请问我在劳动局提交了因单位恶意降薪的仲裁申请书，但没明确说明申请解除劳动合同，还需要去打卡吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
和公司没签合同，出具了不予受理通知书让我去上诉。也没有立案。这种情况我应该怎么办？
已经起诉了，就等法院通知就可以了
公司上班1年半，未和我签署劳动合同，有没有提前告知的情况下降薪，是我多劳多得结果没有给我。
这种情况可以主张双倍工资
本人是司机，能不能随便调岗？
本人是司机，单位能不能随便调岗？
企业要求调岗降薪，我不接受可以申请赔偿吗？
企业要求调岗降薪，我不接受可以申请赔偿吗？
为公司管理六年，前三年工资发现金，后三年两个月打卡一次工资，没有劳动合同能的多少赔偿？
为公司管理六年，前三年工资发现金，后三年两个月打卡一次工资，没有劳动合同，没有保险，现在公司想换管理人，给我降薪，降职位，我可以申请劳动仲裁吗，成功率多少，能的多少赔偿？
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
昨天公司人事给我说,我一直做采购至今,但后面因公司需要,岗位登记表岗位是内勤,我入职公司一年多了?
你好，我入职公司一年多了，岗位登记表岗位是内勤，但后面因公司需要，我一直做采购至今，昨天公司人事给我说，要调岗，说我不专业，让去学习，学习多久不清楚，去的地方环境与现在相差太多，真不好，但我不想接受，要么就主动辞职，公司给与多一个月的补偿，说调岗时，还说了，3月采购的物资被砍价下一万多(后面弄清楚怎么降的谈的价，我也录音了，但是其他人早早汇报是什么样，也不知道领导清楚不)，但是至今我确实没拿过任何回扣，吃饭都没有过，我接受补偿离职，那就现在的情况，所有人会认为我肯定拿了。不知怎么办，请您给我建议建议，谢谢