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你好，我入职公司一年多了，岗位登记表岗位是内勤，但后面因公司需要，我一直做采购至今，昨天公司人事给我说，要调岗，说我不专业，让去学习，学习多久不清楚，去的地方环境与现在相差太多，真不好，但我不想接受，要么就主动辞职，公司给与多一个月的补偿，说调岗时，还说了，3月采购的物资被砍价下一万多(后面弄清楚怎么降的谈的价，我也录音了，但是其他人早早汇报是什么样，也不知道领导清楚不)，但是至今我确实没拿过任何回扣，吃饭都没有过，我接受补偿离职，那就现在的情况，所有人会认为我肯定拿了。不知怎么办，请您给我建议建议，谢谢

调岗降职降薪 2024-04-19 11:54 人浏览

共3位律师解答

您有权拒绝不合理的调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位变动需双方协商，若不同意，应维持原岗位。若公司强制调岗或降薪，您可通过劳动仲裁维护权益。若选择离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿金。请注意，保留相关证据对维护您的权益至关重要。
不良影响或严重后果说明：如果不及时处理这种不合理的调岗，可能会导致您的工作环境和待遇受到严重影响，甚至可能影响到您的职业发展。同时，如果公司因此无故辞退您，您还可以主张公司支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 11:51

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不同意调岗，可采取以下措施：
1. 与公司协商，明确表达不同意调岗的意见，要求维持原岗位或提供合理补偿；
2. 收集证据，如录音、邮件等，证明公司强制调岗及您的工作表现；
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿金；
4. 在仲裁期间，保持正常工作状态，避免给公司造成损失或违反公司规章制度；
5. 若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。

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2024-04-19 11:52

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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商，表达不同意调岗的立场并要求合理补偿；2) 寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；3) 若协商无果且不想继续纠纷，可考虑主动离职并领取补偿。选择方式时，请权衡个人时间、精力和期望的赔偿额度。
如何选择不同处理方式：首先尝试与公司友好协商，若公司态度强硬或协商无果，可以考虑寻求法律援助。如果您不希望继续在此公司工作或者希望尽快解决纠纷，主动离职并领取补偿可能是一个更快捷的选择。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 11:54

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