成都涉外法律律师文集

这种情况是不恰当的。在你明确要求匿名举报的情况下，相关部门不应该将你的个人信息透露给被举报对象。你可以再次向12315反映这个问题，说明他们没有遵守你的匿名要求导致你的信息被泄露，要求他们采取措施纠正错误并确保类似情况不再发生。同时，你也可以向更上级的教育主管部门或相关监督机构投诉教育局泄露举报人信息的行为。

不合法。这个可能会涉嫌帮信

新生儿的社保由父母为其缴纳，父母可以携带其出生证明办理户口登记手续，之后携带户口本等材料去社保经办机构为新生儿申请社保登记，登记之后按规定为新生儿缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律分析：不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬，逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，具体情况详细说一下

关于去女友家被持刀恐吓并遭遇暴力的问题，这种情况非常严峻。依据《治安管理处罚法》的相关规定，持刀恐吓并殴打他人是违法行为，可能面临五日以下的行政拘留或是罚款。如果情节特别严重，处罚时间可能会延长至五日以上十日以内，并且伴随罚款。建议尽快报警并寻求法律援助，以避免事态进一步恶化。

公司既然不按规定放假可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。不按规定支付延长劳动时间报酬各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

法律分析：用自残威胁他人不犯法。法律上对损害自己权利的行为不能作为侵权行为。凡是违法行为必须有法律的明文规定。自残只要不影响他人的正当权利就不算是犯法。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

意定监护的流程首先需选定合适的监护人，然后与其签订明确的意定监护协议。为确保协议的合法性和有效性，应前往公证机关进行公证。当被监护人丧失民事行为能力后，意定监护协议开始生效，此时监护人将代理被监护人实施各种法律行为。这一流程遵循《民法典》的规定，旨在保护双方权益，任何环节的疏漏都可能导致协议无效或产生法律纠纷。

针对公司不交养老保险的情况，您可以向当地社保机构进行投诉，并提出索赔要求。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工缴纳养老保险，若未缴纳，您可以申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。请尽快行动，以免影响您的退休待遇。