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平凉律师问答
辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定,根据员工工作年限支付经济补偿。但员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下,公司无需支付补偿。
#经济补偿金
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口头辞退算是正式辞退吗
口头
辞退
是否算正式
辞退
?
辞退
员工有哪些必须履行的程序和注意事项?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,并列举了不同情况下员工
辞退
的具体要求和限制,帮助您了解合法的
辞退
流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被
辞退
是否有补偿金?这取决于具体情况。根据《劳动合同法》,员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被
辞退
,通常不会获得补偿金。
#辞退
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工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职是否有补偿?主动辞职通常不会获得经济补偿,除非符合特定法律条件。本文将详解辞职申请及后果、法律规定和补偿标准,助你了解权益。
#经济补偿金
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员工被公司辞退会有经济补偿吗
员工被公司辞退时,经济补偿是否给予取决于多种因素。在违法解除、协商一致解除等情况下,员工有权获得补偿。但如果因自身原因被辞退,如严重失职,或主动提出解约并未失业。
#经济补偿金
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我在东城区,打暑假工被无故辞退怎么办
暑假工中途被辞退处理如下: (1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行; (2)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
说好的实习工资是2500 然后按26天算,之后快过年了,将实习生全部辞退,并说按30天算
具体是遇到什么问题?有什么纠纷?建议详述
员工和企业前五年签订劳动合同,辞退有补偿吗?
法律分析:被用人单位辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了4年,可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,为双倍赔偿共8个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好,我想问一下,在给公司造成损失被辞退,造成损失的部分可以在工资里面扣吗?扣多少
您好,如您情况描述,如果需要在工资中扣除赔偿款,需要双方协制协商一致才可以的。
再给公司造成损失被辞退,员工需要赔偿吗
员工是否需要赔偿,看单位制度规定
劳动法中的辞退n补偿中的n是基本工资还是奖金收入
辞退的补偿,不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇,而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
要辞退我,公司怎么补偿?
法律分析:如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作5天后将其辞退,并以各种理由拒绝给予工资是否违法?
你好,可以申请劳动仲裁
H市人民法院以过失致人死亡罪判处院长苗某某有期徒刑三年,司机唐某某有期徒刑三年,实习学生杨某某有期徒刑三年
您好,可以详细说明一下问题
下班期间发生的刑事案件,以协调方式处理,公司有权利开除,过问吗
你好,按照公司的规章制度处理。
兼职劳动合同被辞退有补偿吗
兼职劳动合同被辞退有补偿吗
如果辞退退休人员,公司需要怎么做?
如果辞退退休人员,公司需要怎么做
单位未经本人同意擅自给我调离单位,是否符合规定
我是公务员,单位未经本人同意擅自给我调离单位,是否符合规定
我入职一个多月工作了,没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗?
我入职一个多月工作了,没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗?
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