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我入职一个多月工作了,没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗?

无故辞退 2024-04-29 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 入职超过一个月未签劳动合同被辞退,您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同,应支付二倍工资。若被无故辞退,还可要求相应的经济补偿或双倍赔偿金。请及时处理,以免丧失权益。
  • 针对您的情况,处理方式包括:1. 与用人单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 提起诉讼。选择时,可考虑先与单位沟通,无果后再寻求法律途径。仲裁和诉讼需准备充分证据,如工作记录、工资条等。
  • 被辞退且无劳动合同,您应:1. 收集工作证据,如邮件、聊天记录等;2. 向用人单位提出书面赔偿要求;3. 如遭拒绝,向劳动仲裁机构申请仲裁或法院提起诉讼。不同情况下,处理方式有所不同,但关键是确保自身权益不受损害。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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