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平凉律师问答
辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退,劳动者是否有权获得补偿?补偿标准如何计算?本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定,包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限,帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工
辞职
的多种情形,包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫
辞职
可获得经济补偿,计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿
辞职
在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退
员工的补偿标准并非仅基于基本工资,而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算,包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期
6个月被辞退是否有补偿?答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金,但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图
辞退
你,如何维护权益?本文为你提供应对策略,包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时,揭示不签合同的法律风险,提醒用人单位遵守法律规定,避免法律纠纷。
#辞退
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你好,朋友发生意外交通事故后,致他人死亡,现在单位对他停职停薪处理,合适吗
你好,你的朋友是公职人员嘛,公职人员的话应当发放基本生活费用。具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。
你好,职业培训学校办学许可证和批复文件,没有审批的培训工种是否可以私自违规培训,合法
你好 教育局举报
单位培训员工,培训过后,员工因单位托欠不准时开工资,离职,在没有在合同上签订培训协议的情况下能要回来吗?
单位培训员工,培训过后,员工因单位托欠不准时开工资,离职,在没有在合同上签订培训协议的情况下,单位扣除员工培训费,能要回来吗
同城律师
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