坪山区调岗降职降薪
深圳
调岗降职降薪
抱歉!当前地区暂无调岗降职降薪律师
为您推荐其他律师
朱江律师
服务
2118人
好评
704
响应
1小时
广东省深圳市南山区粤海街道高新南七道1号粤美特大厦12楼1209
口碑良好
经验丰富
朱江律师
在线咨询
电话咨询
王刚律师
服务
1057人
好评
702
响应
1小时
广东省深圳市福田区彩田路广电文创中心10楼
口碑良好
经验丰富
王刚律师
在线咨询
电话咨询
在线
侯芹律师
服务
2409人
好评
1
响应
3分钟
深圳市龙华区东环二路中执时代广场A座20B
经验丰富
侯芹律师
在线咨询
电话咨询
欧阳飞雪律师
服务
1655人
好评
295
响应
1小时
广东省深圳市福田区梅林三村5-6栋裙楼一层105号
口碑良好
经验丰富
欧阳飞雪律师
在线咨询
电话咨询
时金凤律师
服务
6744人
好评
214
响应
1小时
深圳市福田区石厦北二街新天世纪商务中心A座1804
口碑良好
经验丰富
时金凤律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
坪山区律师咨询
坪山区律师问答
劳动合同法没签合同如何处理
对于未签劳动合同的情况,劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。同时,用人单位超过一个月未签订合同的,应支付劳动者双倍工资。
#劳动合同纠纷
人看过
劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
人看过
劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
人看过
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
人看过
您好,合同工作地点写,深圳市,调离岗位需要书面通知吗?都是在深圳
你好,变更工作场地是需要通知的
深圳2o22年调底薪,可以用岗位津贴补吗?
各地事业单位的岗位津贴标准是不同的。津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括:工资标准,劳动特殊性
公司业绩下降,要搬到深圳,但是有孕妇不想去,公司该怎么办
我们可以聊一下,什么情况
我在湖南老家判缓刑想去深圳工作可以迁移到那边吗
但降薪后工资高于劳动合同约定,合法吗?
相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我入职第三个月没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。只是口头通知我如何申请赔偿
应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同签约工作地在深圳,但我实际工作地在重庆,现在要把我调回深圳,这样合法吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
我公司派我长期出差深圳客户端驻厂10年,现在没有订单了要调我回去,我可以不回去吗
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
公司可以根据经营情况改变员工的岗位和工资。这样合法吗?我该怎么办?
劳动合同上写着:公司可以根据经营情况改变员工的岗位和工资。这样合法吗?现在要调职降薪,我该怎么办?
部门解散员工不同意调岗怎么办?
部门解散员工不同意调岗怎么办?
突然口头通知降职降薪,能走劳动仲裁吗?
突然口头通知降职降薪,能走劳动仲裁吗?
如何解决孕妇转岗不合理的问题
如何解决孕妇转岗不合理的问题
员工反悔了。我该怎么办?
签订降薪协议后,员工反悔了。我该怎么办?
企业没有岗位可以调岗吗?
企业没有岗位可以调岗吗?
公司突然给员工降薪,降薪20%是违法的
公司突然给员工降薪,降薪20%是违法的
我们公司的人事,刚才微信通知我要么降薪,我不同意。我应该如何保护我的权利?
你好,我们公司的人事,刚才微信通知我要么降薪,要么调职降薪。我不同意。我应该如何保护我的权利?
同城律师
律师推荐
福田区律师
南山区律师
龙岗区律师
罗湖区律师
宝安区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
坪山区律师
揭阳律师
潮州律师
清远律师
云浮律师
肇庆律师
茂名律师
湛江律师
阳江律师
佛山律师
江门律师
中山律师
东莞律师
汕尾律师
惠州律师
梅州律师
河源律师
韶关律师
汕头律师
珠海律师
深圳律师
广州律师