郫都区人事争议律师
成都
人事争议
法律知识
郫都区律师咨询
郫都区律师问答
辞职后应如何跟进个人医保缴纳
辞职后跟进个人医保缴纳的方式是,入职新单位后交给公司缴纳,没有新单位缴纳的当事人可以自己去社会保险经办机构申请办理。辞职后医保卡里的钱一般是不能取出来的。
#辞职争议
人看过
辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的,如果有收取的,用人单位应当全额退还。
#辞职争议
人看过
公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时,如何维护自己的权益?本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁,并介绍了经济补偿的计算方法。同时,也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
人看过
员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办?如何合法维权?本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项,帮助你了解法律规定,维护自身权益。
#辞职争议
人看过
无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
#辞退争议
人看过
培训机构要求员工使用私人抖音号进行宣传,不予罚款
可以申请行政复议
公司提出停薪留职,本人只答应了一个月的,但目前没到停薪留职的时间开始时间,可以反悔么
你好,是可以协助维权的
如果他们在不到一年的时间里辞职,他们必须赔偿公司的培训费用。这合法吗?你需要遵守协议吗?
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
现在国有企业还能办理停薪留职吗?
法律分析:可以,停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我想咨询一下入职是签了保密协议中有竞业限制条款的有效性
你好,可以找我们帮你审查合同
您好,我想咨询一下入职时签署的保密协议中竞业条款的有效性
你好 协商不了可以走法律程序的
企业可以无理由对员工停薪留职么?并且什么条件下才可被允许
你好,无理由的话可以劳动仲裁
单位要我待岗,合法吗?
<p> 如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。 </p> <p> 法律依据: </p> <p> 《劳动部关于印发的通知》第十二条 </p> <p> 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 </p>
我遵守了两年的竞业协议 但公司早已经注销
公司早已经注销,没有必要“协议”
上面写着离职后不能从事相关工作,保密费已经在月薪中支付了,离职后能从事相关工作吗?
你好,是这样的,这种约定是不公平的,这个是属于没有经过补偿,你可以不履行的
在入职培训期间,是否需要退还工资、培训伙食费等费用?
新来的消防队员,在入职培训期间,由于身体原因需要退出,是否需要退还工资、培训伙食费等费用?
工伤4级停工留薪期多久
工伤4级停工留薪期多久
同城律师
律师推荐
金堂县律师
蒲江县律师
崇州市律师
郫都区律师
大邑县律师
都江堰市律师
双流区律师
邛崃市律师
温江区律师
新津区律师
彭州市律师
金牛区律师
武侯区律师
龙泉驿区律师
新都区律师
成华区律师
青白江区律师
锦江区律师
青羊区律师
简阳市律师
高新区律师
凉山州律师
甘孜州律师
阿坝州律师
资阳律师
眉山律师
雅安律师
巴中律师
达州律师
广安律师
宜宾律师
南充律师
乐山律师
内江律师
遂宁律师
广元律师
绵阳律师
德阳律师
泸州律师
攀枝花律师
自贡律师
成都律师