平山县劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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石家庄市长安区体育大街与和平路交叉口西南角中房元泰广场C座13层
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河北省石家庄市新华路138号五楼(中华南大街与新华路交口西行150米路南)
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河北省石家庄市长安区建设北大街1号图书大厦10楼1018室
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平山县律师问答
未签订劳动合同辞职需要提前多久
未签劳动合同辞职一般需要提前30天通知,但用人单位未签劳动合同属违法行为。已签3年合同提前辞职一般不需赔钱,但违反保密或竞业限制需赔偿。
#劳动合同期限
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协商解除劳动合同后还需要离职证明吗
协商
解除劳动合同
后,是否需要离职证明?本文详细解读了离职证明的重要性、使用情况和劳动合同解除的手续,帮助劳动者了解
解除劳动合同
后的必要步骤和注意事项。
#解除劳动合同
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
公司提前一个月通知可以解除劳动合同,员工在试用期内需提前三日通知,正式员工则需提前三十日书面通知。同时,劳动者不可同时与两家公司签订劳动合同。
#劳动合同期限
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与公司解除劳动合同需要哪些手续
与公司
解除劳动合同
需要哪些手续?本文详细解析了
解除劳动合同
的步骤,包括提前通知、工作交接、债权债务清理等。同时,对自动离职的责任处理也做了深入探讨。遵守规定,解除合同才能顺利进行。
#解除劳动合同
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离职不签劳动合同怎么办
遇到未签劳动合同辞职问题,应如何自保?本文为您提供法律指导,揭示权益保护的关键点。如何维权?跟随法律小助手法律快车,探寻答案。
#不签劳动合同的赔偿
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对于无固定期限合同,公司经济裁员的赔偿标准是什么?
公司裁减无固定期限合同中的劳动者,应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了劳动合同是正式工吗
法律分析:签订劳务合同不算正式员工,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离法定退休年龄不到5年,公司宣布解散,公司如何赔偿
根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
车间经营者。公司有罚款,但从来没有体现在工资单上,这样的罚款合理吗?
罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。 :《工资支付暂行规定》 第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 罚款和罚金的区别是什么 1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚; 2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决; 3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子; 4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。
公司于11月宣布破产,我会得到什么赔偿?
公司倒闭破产对员工的赔偿是: 1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿; 2、每满一年,公司需补偿员工一个月的工资; 3、工作六个月以上不到一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在公司倒闭了,该怎么赔偿我
企业倒闭了,需要给员工的赔偿是: 1、员工在企业工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算; 3、员工在企业工作不到六个月的,员工可获得半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
河北省石家庄市平山县产假法律法规怎么规定的
产检假的规定是:怀孕女职工享有产检假的待遇,怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训,怀孕第6-7个月,每月可享受1天假期,怀孕第8个月,每月可享受2天假期,怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内,孕妇进行产检视为正常出勤。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
病假需不需要用人单位同意是否有法律规定
病假需不需要用人单位同意是否有法律规定
公司每月扣10%工资合理吗
公司每月扣10%工资合理吗
今年被公司解雇是因为我年纪大了。我能得到经济补偿吗?
我六十六岁了,今年被公司解雇是因为我年纪大了。我能得到经济补偿吗?
但那时我还不到16岁。如果我不能实习怎么办?
我是一名中等职业学校的学生,明年我要去实习,但那时我还不到16岁。如果我不能实习怎么办?
雇了一个司机,因为不服从工作安排,没有签订劳动合同,需要赔偿吗?
我个人,没有任何资格,雇了一个司机,因为不服从工作安排,解雇了他,没有签订劳动合同,需要赔偿吗?
我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部把我调到其他部门帮忙。让我回家等我的工作。这合法吗?
我是一家公共机构招聘的护士。三月前,领导把我调到原来的部门,因为护理部把我调到其他部门帮忙。现在护理部说我不称职,让我回家等我的工作。这合法吗?我已经工作了11年了
油漆车间没有做环保设备,空气和水都有污染,操作员想辞工,可以得到补偿吗补偿吗?
你好!油漆车间没有做环保设备,空气和水都有污染,操作员想辞工,可以得到补偿吗?
请问公司分店盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
请问公司分店盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
法定假日加班七个小时,一个小时的哺乳假,法定假日加班三个小时,对吗?没有哺乳假?
你好,我现在正在哺乳。我一天工作七个小时,请一个小时的哺乳假,法定假日加班七个小时,对吗?没有哺乳假?我现在正在哺乳,一个小时的哺乳假,法定假日加班三个小时,对吗?没有哺乳假?
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