上海合同纠纷律师文集

没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的，员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律分析：住房改为商业用地的时候，要到工商局进行备案，这个需要在这个说明书中说明自己的房屋用途和变更的情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

具体的问社保部门

公司体罚员工，常见处理方式有：内部调解、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、双方意愿及证据充分性。轻微纠纷可优先内部调解，严重或调解无果则应及时寻求法律途径。

具体情况详细说明之后给予解答

抑郁状态不实习是否入档案需视情况。通常不直接记入档案，但可能影响实习评价或学校记录。如涉及医疗证明，需妥善处理。问题严重时，如学校或单位有歧视行为，应及时咨询法律专业人士。

实习期间，学校可能仍需收学费和住宿费。从法律角度看，学生在实习期间依然是在校生，享受学校提供的教育资源和服务，包括教学设施、图书资料等，且学校还需为实习生提供必要的指导和支持。因此，学校收取学费和住宿费有其合理性。同时，具体是否收费及收费标准还需依据学校规定及当地教育部门政策。若学校违规收费或未提供相应服务，则问题较为严重，应及时向相关部门反映。提醒：若发现学校乱收费或服务质量明显下降，建议及时与学校沟通或向教育部门投诉。

针对物业在业主门前安装摄像头的问题，必须确保合法合规，严格遵循相关法律法规，尤其是《中华人民共和国治安管理处罚法》，不能侵犯业主的隐私权。若有任何违法行为，将依法追究相关责任。

针对债务催讨无果的情况，您可以考虑申请支付令或者提起诉讼。当您的债权债务关系清晰明了时，根据法律规定可以选择申请支付令快速解决；如果情况复杂，建议通过起诉的方式处理。请务必及时处理，防止个人权益受损。

针对酒后驾车直行与左转相撞的情况，酒驾司机通常需承担主要或全责。根据《道路交通安全法》的相关规定，事故责任由有过错方承担。若被撞车辆不存在违章行为，酒驾司机应承担较大责任。但具体责任划分还需结合现场情况和证据来判断。