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西宁市城西区西川南路76号万达中心1号楼9楼
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玉树州律师问答
法人0工资是否还需要申报个税
法人0工资也要申报个税,确保税收规范。5000元以下工资不纳税,个税申报针对上个月工资。了解个税规定,保障自身权益,一起来看看吧。
#个人所得税
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宁波个人所得税扣税标准
宁波
个人所得税
扣税标准遵循国家统一规定,当工资收入达到一定标准需依法缴税。纳税记录受理条件已调整,自2019年1月1日起开具《纳税记录》替代《税收完税证明》。
#个人所得税
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个体户多少不用交税吗
个体户并非所有收入都免税,月经营额不超过2万可免征增值税和企业所得税,但仍需缴纳其他税费。此外,个体户应注意税务登记、定期定额征税等事项,避免成为非正常户或D级纳税人。
#个人所得税
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工资个人所得税怎么算
工资
个人所得税
怎么计算?本文将详细解析工资个税的计算方法,包括应纳税所得额、税率表和速算扣除数的应用。同时,还会强调在计算过程中需要注意的事项,确保您能够准确、公正地缴纳个税。
#个人所得税
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退休人员交个人所得税吗
退休人员交
个人所得税
吗?答案是不需要。退休人员领取的退休金属于个税免征范畴,不符合
个人所得税
的征收对象。若遇到税务部门要求缴税,退休人员可申诉并寻求法律帮助。
#个人所得税
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在增城区,无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。 如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
红光山区拖欠工资老板把我电话微信都拉黑了请问如何维权打110可以吗
法律分析:老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打1 10也没什么用。如果是题了工资,或者没有准时发工资。工是可以立即辞职,并诅找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。 最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,渍令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
请问一下渝北区免费咨询工伤纠纷怎么处理
劳动关系工伤纠纷的处理方法:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
我一个月三千我一个月3500,只干了13天。应该是多少钱?
你好,可以申请仲裁
班主任经费可以扣嘛?
班主任并没有罚款学生的权利,不过这属于一种激励行为,很多单位也会因为迟到、犯错等等情况扣除工资,学校也是一样,但毕竟是学生,上缴的罚款如果没有用到学生自身,或未经学生允许擅自使用也未给出交待是不合理的,那就属于徇私舞弊、违规获利、滥用职权,这样的老师视当时情况轻则批评教育,重则吊销教师资格证,极其严重的可归为刑事案件。鉴于你的情况,你可以查看罚款金额的去向,如果老师只是一种激励行为且罚款的金额最后都用于班级建设、学生生活改善或其他公益事业都无妨,如果罚款的金额去向不明或未通知众人私下处理、进了私人口袋等可以收集证据上报校长,若未得结果可继续上报教育局,教育局必会给你一个满意的答复,这点你大可放心,教育局是分区的,在其直辖下出现这等事情教育局会雷霆手段处理,不然曝光后教育局也得跟着倒霉。
本人无过错单位被开除党员籍怎么办
你好,建议协商处理
辅警犯错误会被辞退吗
法律分析:民警犯错被开除的情形如下:严重影响了公安队伍的整体素质,削弱了公安队伍的战斗力。辞退制度的建立,就可以使这一老大难问题得以解决。人民警察有下列情形之一的,应当予以辞退: 1、不符合录用人民警察的条件,未按规定程序招收的; 2、连续两年考核被确定为不称职的; 3、不能胜任现职工作,又不服从其他安排的; 4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; 5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
辅警犯错误会被辞退吗
法律分析:民警犯错被开除的情形如下:严重影响了公安队伍的整体素质,削弱了公安队伍的战斗力。辞退制度的建立,就可以使这一老大难问题得以解决。人民警察有下列情形之一的,应当予以辞退: 1、不符合录用人民警察的条件,未按规定程序招收的; 2、连续两年考核被确定为不称职的; 3、不能胜任现职工作,又不服从其他安排的; 4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; 5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
我想问一下员工请假回老家订婚,反而要惩罚员工合理吗?
您好,我想问一下员工请假回老家订婚,公司不批准员工离职,反而要惩罚员工合理吗?
16岁的工人老板算收童工违法吗?
您好,16岁的工人老板算收童工违法吗?
我工作时在工作现场,骨折了可以申请工伤赔偿吗?
你好,我工作时在工作现场,骨折了可以申请工伤赔偿吗
我在饲料浓缩厂当装卸工已经八年多了。左腿滑膜炎、骨膜增厚、疼痛。这是职业病吗?
我在饲料浓缩厂当装卸工已经八年多了。近日发现腰椎间盘突出、左腿滑膜炎、积液、骨膜增厚、疼痛。这是职业病吗?
我问一下,在一私企上班4年,老板无理由辞退,应得什么补偿?
您好!我问一下,在一私企上班4年,老板无理由辞退,应得什么补偿?
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
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挪用农民工资犯罪吗
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但我只工作了十天,他们应该给我发工资。
作为一名主播,我说一个月保证4000,但我只工作了十天,他们应该给我发工资。
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