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调岗降职降薪
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劳动合同法没签合同如何处理
对于未签劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，用人单位超过一个月未签订合同的，应支付劳动者双倍工资。
#劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。
如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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我们要公司负责人按空条，让你自己离职，护理费，生活费都一份不给。现在我们应该怎么办？
你好，如果是职业病是需要鉴定的。
没签劳动合同，现在因为公司单方面调岗，我不接受，然后他们没有和我交流过就降薪，停社保？我应该怎么办？
可以在劳动局申请仲裁要求赔偿的
进入公共机构后，政治审查也通过了，档案也交了，我还没有签署合同。
你好！与单位协商解决问题
你好，公司把员工调到子公司工作，1年多后员工想回集团公司，子公司不同意，合法吗
可以法院起诉对赔偿处理的
？2.2甲方可随时调整乙方的工作岗位
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司说没有其他岗位了我就像公司提出辞职，结果由于做离职体检身体不合格，现在我该怎么做
要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。
无故被公司调岗降薪，公司还拖欠了三个月工资没发，我可以申请仲裁吗？
您好，可以的。无故调岗和拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
医院全员降薪合法吗，请问怎么维权。
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。