青岛仲裁律师文集

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一般来说物业费事不能拖欠的，如果业主对物业质量有意见可以考虑通过业主委员会或相关部门进行投诉，并在解决问题后再缴纳物业费。或者对目前物业有严重不满可以通过业主大会更换物业。

他兄弟继承是遗嘱继承吗？还是通过什么样的渠道去成的？得明确这个情况才能给你解答。

法律分析：（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。（3）律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。（4）代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。（5）律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。（6）律师调查：按调查事项协商收费。法律依据：《律师收费管理办法》第九条，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：欠条是否有效，关键在于代表企业签字的人是否属于职务行为以及是否有足够权限，有负责人的签名，单位依法就应该承担还款责任，是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

对罚款不服的申请复议或者起诉

婚前男方家长付首付，写女方名字的房产，若婚后仅用个人婚前财产还房贷，该房产属于个人财产。但若使用夫妻共同财产还房贷，则共同还贷部分视为共同财产。依据《中华人民共和国民法典》，共同财产在离婚时应平等分割，未及时处理可能导致财产权益受损。

一般来说，踢别人一脚未造成伤害，不会被拘留。但是，如果是结伙殴打、多次殴打，或者殴打老人、妇女等严重情形，就可能会面临行政拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，根据情节轻重，会受到相应的拘留和罚款处罚。因此，虽然一次轻微的踢踹可能不会被拘留，但若是重复或恶劣的行为，就可能会触发法律制裁。