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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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关于工作调岗的问题，您一下。我在一家青岛小公司的数据部门工作这会让我的拒绝不合理吗？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
关于工作调岗的问题，您一下。我在一家青岛小公司的数据部门工作这会让我的拒绝不合理吗？
法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司突然增加效率达不到他的要求就调岗怎么办？
您好，对于达不到公司某种要求可以调岗这部分公司有公示吗？
项目结束要把孕妇调到离家远的地方工作，孕妇不能去怎么办
您好，这种情况，孕妇可以不同意，如果单位因此辞退员工，是违法辞退。
合同上说可以省内调岗但是我不接受可以吗
您好，员工有不接受的自由。调整工作岗位和工作地点，要与员工协商一致，取得员工同意。
未经员工同意在发工资的前一天擅自通知调降工资，应该怎么处理能维护个人权益最大化
您好这种情况是不合理的，调岗降薪必须经过员工的同意
员工拒绝调岗，这种情况员工可以申请离职要求单位给补偿吗？工作时间是2020年的6月8
您好这种情况是可以给公司一个被迫解除劳动合同的函件然后要求赔偿的
就是昨天我们公司领导跟我说调岗去别的公司，然后今天领导让我签劳动合同，上面有一条可以调派员工调岗位。
您好这种情况可以先不签的
你好，幼儿园新学期没有孩子，通知老师竞聘竞岗，没有竞聘上的，调岗调薪
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第十六 条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
听力不好，公司给我调岗到无噪音岗位，对后续有影响吗
您好这种情况正常的调岗是没问题的