祁阳市劳动仲裁律师
永州
劳动仲裁
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祁阳市律师问答
出国劳务派遣流程步骤
出国
劳务派遣
流程步骤是双方协商一致后签订
劳务派遣
合同,组织进行登记培训,办理录用及调转手续等。出国
劳务派遣
用工单位的义务包括支付劳动报酬和提供福利待遇等。
#劳务派遣
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劳务派遣社保交几险一金
劳务派遣
社保交五险一金,其中五险是指失业保险、养老保险、工伤保险等。
劳务派遣
社保是由派遣单位缴纳,但如果派遣单位与用工单位另有约定的,按照约定进行缴纳。
#劳务派遣
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工伤申请劳动仲裁需要哪些材料和流程
工伤申请劳动仲裁需要的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明等;工伤申请劳动仲裁的流程是劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请,工作人员进行受理等。
#劳动仲裁程序
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劳务公司注册需要什么条件?
劳务公司注册需要的条件主要包括股东符合法定人数、具有公司名称、取得建筑业劳务分包资质等。劳务公司注册所需要的材料主要包括公司章程、验资证明等。
#劳务派遣
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劳务派遣用工与合同用工的区别在哪里
劳务派遣
用工与合同用工的区别主要包括二者签订合同的主体的不同、所享有的福利待遇不同等。
劳务派遣
用工的法定方式包括完全派遣、减员派遣、试用派遣等。
#劳务派遣
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地方仲裁委员会可以处理民间借贷债权债务吗
您好,如您情况描述,债务债权纠纷,双方是可以约定由当地仲裁委进行管辖的。
今天公司收到了劳动仲裁快递,快递员要求在快递上签字,我用真名代签了,有什么问题吗
没有问题,文书是送给公司的,你是作为公司员工代收
事业编被单位惩罚待岗同时要求继续原岗位上班,可以申请仲裁吗?这个单位合法吗
你好,这要看你的被处罚的这个事实是否符合惩罚的条件。事业编可以进行劳动人事仲裁。
在外包公司上班,现在甲方不需要那么多人,这个去仲裁可以吗
可以与公司协商处理,也可以向当地劳动监察部门反映。 如果均无法解决,可以依法提起劳动仲裁,要求补发工资。
劳动仲裁不服,是否与案件有关?
对仲裁裁决不服的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
本人为保险代理人,可以申请劳动仲裁吗?保险代理合同不是劳动合同
你好,可以向劳动局投诉
劳动仲裁必须本人去吗,劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程:向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;仲裁庭开庭;当事人质证和辩论;作出裁决前先行调解;作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
你好!协议上面写的仲裁地点是杭州我能否申请在湖南这边的基层法院起诉对方
劳动纠纷的话,实际工作地和公司住所地均有管辖权,如果是其他纠纷,以协议约定为准,仲裁条款约定如有效的话,按照协议约定的仲裁委申请仲裁。你可以去湖南起诉试试,如果湖南法院不予受理,你再去杭州立案
劳动仲裁案件必须注意的三大事项是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 1、审理时限短; 2、专业化高;劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 3、是一种准司法; 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条规定, 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
公司能否因招标未中标而解雇员工?员工可以进行劳动仲裁吗?
您好,可以起诉维权
劳动仲裁后怎样申请法院强制执行
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入职一个多月未签合同,因强制加班被迫离职,索要工资时被以未提前告知的理由无故扣款
入职一个多月未签合同,因强制加班被迫离职,索要工资时被以未提前告知的理由无故扣款,去申请劳动仲裁应该索要哪些赔偿
我赢得了劳动仲裁,公司还要起诉我该怎么办
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现在我自己退休了,可以申请仲裁吗?
公司从来没有和我签过合同,现在我自己退休了,可以申请仲裁吗?
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申请劳动仲裁不是免费的吗?
你好,申请劳动仲裁不是免费的吗?为什么要收费?
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