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试用期12个月,单位才跟我签合同,但要求赔偿,我要怎么做?赔偿金有多少?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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黑龙江国企员工父母不满60周岁,生病住院,我可以享受单位的陪护假吗
父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年,年休假15天。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
大庆法律问答顾问律师
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黑龙江省哈尔滨市松北区法院五一放假吗?
法院也是国家的只能部门之一,按照国家的法定放假日期来放假的,按照往年的放假时间来说,一般要到农历的腊月28,29这样才能放假,公务员部门都这样。
双鸭山法律问答顾问律师
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黑龙江大庆的高中什么时候能单周一休啊,每次都是上半个月学放一天半的假,
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
佳木斯法律问答顾问律师
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黑龙江省劳动合同书范本是怎么样的?
劳动合同的书写:1、用人单位的基本信息;2、劳动者的基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、签名,写明签订日期。《中华人民共和民法典》第一百四十三条法律依据:《中华人民共和民法典》第一百四十三条《中华人民共和民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
大庆法律问答顾问律师
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实习期满需要交违约金吗?
实习期一般不需要交违约金,但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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校招,已经签了三方,企业因为组织架构调整,想解约。
毕业生在解约过程中,首先要注意保留好所有与解约相关的书面材料,如解约通知、协商记录等。其次,要确保解约过程符合学校的相关规定,如申请重新择业、提交相关材料等。最后,毕业生应密切关注自己的档案和报到证等材料的处理情况,确保这些材料得到妥善保管和转移。
哈尔滨法律问答顾问律师
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员工患有尿毒症,不能上班的企业如何补偿?
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况:如果是职业病,可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,如果不是职业病,公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提,由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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解决劳动争议的有效途径
解决劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》,协商不成可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理,可能影响劳动者权益,甚至导致企业运营受阻。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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今天公司要求员工正式合同转让外包合同,但后悔可以赔偿吗?
建议走法律途径合理维护自己的合法权益
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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法律知识
在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
在
女职工劳动保护
方面的特殊规定的内容有:女职工在怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降薪或辞退;在职场,用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的,可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
#女职工劳动保护
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怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作,女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施,帮助女职工了解自身权益,指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算,还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金,旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题,请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时,不是按三期工资赔偿,而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》,孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额,通常依据经济补偿金的两倍确定,但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定,保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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