泉州律师

你好，看守所伙食不会很好，家属可以代购食物进去。

如果注销没有依据的，可以申请行政复议

可以法院起诉对方赔偿处理的

您好我们对这一块很有经验，方便说一下具体情况吗？1

规则：为了规范滴滴打车的运行，国家规定滴滴在运营的时候是需要拥有合法的营运证件的

你好，具体咨询当地交警。

你好，需要报警或搜集证据起诉解决

您好，具体是什么情况呢

你好，需要结合具体情况判断

可以看主管部门规定的

要查询当地拆迁补偿标准

处理不同的违章程度，需要准备的材料多少不同。1、被电子眼拍照：这种情况准备好行驶

法律分析：关于转学可以分为大学以下转学和大学转学。小初高转学需要学生监护人向原就读学校提出转学申请；原就读学校开具转学联系单；监护人持转学联系单和相关材料到本地教育局联系；教育局核准后安排接收学校，接收学校在转学联系单上加盖学校公章；监护人持盖有接收学校公章的转学联系单，到原就读学校开具转学证明，办理转学手续。 而高等学校转学需要征得转出和转入两个学校和学院的同意。 分别征得两校所属的教委同意。 原学校发出转学函。办理学籍转入转出手续。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第二十一条 学生在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业；以特殊招生形式录取的学生，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。 学校应当制定学生转专业的具体办法，建立公平、公正的标准和程序，健全公示制度。 学校根据社会对人才需求情况的发展变化，需要适当调整专业的，应当允许在读学生转到其他相关专业就读。 休学创业或退役后复学的学生，因自身情况需要转专业的，学校应当优先考虑。 第二十二条 学生一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学： （一）入学未满一学期或者毕业前一年的； （二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的； （三）由低学历层次转为高学历层次的； （四）以定向就业招生录取的； （五）研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于其所在学校、专业的； （六）无正当转学理由的。 学生因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校应当出具证明，由所在地省级教育行政部门协调转学到同层次学校。

是否是刑事拘留还是行政拘留

法律分析：可以。若之前购买的房子有贷款,有还贷的情况下,都可以向公积金中心提取,每年提取一次。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）户口迁出所在的市、县或者出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第 （二）、 （三）、 （四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

公积金的提取需要个人提取住房公积金申请或审批书、本人身份证原件、复印件；如果是期房，需要备案的购房合同和购房发票。如果是现房，需要购房合同、不动产发票、房屋所有权证和契税发票。 如果是二手房，需要房屋买卖协议、房屋所有权证和契税发票。法律依据：中华人民共和国国务院令第350号《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第 （二）、 （三）、 （四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

工伤鉴定有这些办理流程： 1、准备材号工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等材料申请工伤认定； 2、取得工伤认定书之后，直接向劳动能力鉴定委员会进行申请劳动能力鉴定； 3、劳动能力鉴定委员根据情况作出鉴定结果。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条　 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十四条　 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

法律分析：确权后几个月就能发放。 农村房屋确权所需材料： 1、农村宅基地使用权证书或是合法用地的相关文件； 2、乡政部门下发的符合城乡建设发展规划的建设工程规划许可证； 3、建设工程规划定点； 4、房屋坐落平面图； 5、房屋产权登记申请审批书； 法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十条 国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。 在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。

法律分析：确权后几个月就能发放。 农村房屋确权所需材料： 1、农村宅基地使用权证书或是合法用地的相关文件； 2、乡政部门下发的符合城乡建设发展规划的建设工程规划许可证； 3、建设工程规划定点； 4、房屋坐落平面图； 5、房屋产权登记申请审批书； 法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十条 国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。 在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。

可以办理房产证。前提是该宗地必须先办有不动产权证书（土地信息）及建设部门核发的建设工程规划许可证，按许可证的核发内容建设并经验收合格后，方可办理不动产权证书（房屋信息）。 只要是满足一户一宅政策，面积不超标，有建房手续就可以办理不动产证。但是，超出的部分要交耕地补偿费用。国土资源部法律依据：《关于进一步加快宅基地使用权登记发证工作的通知的第三条第三款是这样规定的：严格执行宅基地面积标准，宅基地面积不得超过省（区、市）规定的标准，对宅基地超占面积的，在办理登记时按下列情况处理：1．1982年《村镇建房管理条例》实施前，农村村民建房占用的宅基地，在《村镇建房用地管理条例》实施后至今未扩大用地面积的,可以按现有实际使用面积进行登记。2．1982年《村镇建房用地管理条例》实施起至1987年《中华人民共和国土地管理法》实施时止，农村村民建房占用的宅基地，超过当地规定的面积标准的，超过部分按当时国家和地方有关规定处理后，可以按实际使用面积进行登记。3．1987年《中华人民共和国土地管理法》实施后，农村村民建房占用的宅基地，超过当地规定的面积标准的，按照实际批准面积进行登记。其面积超过各地规定标准的，可在土地登记簿和土地权利证书记事栏内注明超过标准的面积，待以后分户建房或现有房屋拆迁、改建、翻建、政府依法实施规划重新建设时，按有关规定做出处理,并按照各地规定的面积标准重新进行登记。 4.如确有证据证明该村民的宅基地面积超过标准，该村民多占的面积即是非法占用土地。村委会可根据实际情况，采取适当的措施。有条件返还的,可以要求其返还,或者由村委会征收超占部分面积的有偿使用费，也可在土地登记簿和土地权利证书记事栏内注明超过标准的面积，待以后分户建房或现有房屋拆迁、改建、翻建、政府依法实施规划重新建设时，按规定面积标准重新确定使用权，其超过部分退还集体。

案件查询证件号如果是个人，是身份证上的号码，如果是单位，是统一社会信用代码。进入“法院网上诉讼服务平台”，一般情况下，除较大城市外，可选择受诉法院所属省的“法院网上诉讼服务平台”，如受诉法院为信阳地区的法院的，则搜索进入“河南法院网上诉讼服务平台”。 找到“网上立案”选项点击进入登录页面，首次进行申请“网上立案”的，需要注册账号，账号注册成功后返回登录页面进行登录。登录页面除了普通的账号登录入口，下方还有律师专用通道，律师可凭执业证书编号进入登录页面。法律依据：《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》 第十四条 为方便当事人行使诉权，人民法院提供网上立案、预约立案、巡回立案等诉讼服务。

一、国家规定的产假时间是多少天 1、国家规定的产假天数如下： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）女职工难产，增加产假15天； （3）女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； （5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、公司不给女职工发产假工资怎么办 1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商； 2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解； 3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉； 5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、公司产假国家规定是多少天 1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假待遇怎么样 1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。