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员工离职工资必须当天结清吗
员工离职后工资当天结清吗？答案是肯定的。违法不支付将受法律制裁。本文还接介绍劳动合同规定与实践以及违法行为的后果。学习法律，维护权益！
#工资
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获加班费怎么办？本文详细解析了劳动者应享有的权益，包括加班费的法律规定、应对措施等。教你如何维权，不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获加班费怎么办？本文详细解析了劳动者应享有的权益，包括加班费的法律规定、应对措施等。教你如何维权，不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付加班费怎么办？本文详细解析了劳动者在离职后如何维权，包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时，还介绍了计算加班费的不同方式。
#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付加班费怎么办？本文详细解析了劳动者在离职后如何维权，包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时，还介绍了计算加班费的不同方式。
#加班费
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我们在曲靖做装修工程，老板不给我们工资，该怎么办？
全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
农民工异地讨薪，取经人，在山西太原打工，10多个人，总共拖欠50多万
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
不支付任何经济补偿金包括工资吗
经济补偿金不包括工资
我在个税上投诉了公司不发工资后来公司发了工资我一直不撤销异议申诉对我有什么影响
个税异议申诉通常是针对“被收入”、“被任职”或“被财务”等情况提出的。如果您已经因为公司不发工资而提起了异议申诉，而后公司补发了工资，但您没有撤销之前的异议申诉，这可能对您产生以下影响：
信用记录：如果税务机关在调查过程中发现您的异议申诉缺乏依据或是基于错误的信息，可能会将此情况纳入您的纳税信用记录中。
后续处理：税务机关会对申诉进行调查，如果发现申诉内容不属实，可能会要求您提供更多证据或解释原因。如果无法提供合理解释，可能会对您采取相应的管理措施。
法律责任：提交虚假信息或滥用申诉功能可能会承担相应的法律责任，包括但不限于罚款或其他法律后果。
总的来说，如果您的情况已经得到解决，即公司已经补发了工资，建议您及时与税务机关联系，说明情况并撤销之前的异议申诉，以避免不必要的麻烦和可能的负面影响。同时，确保今后在提起异议申诉时，所提供的信息是准确和真实的，以免影响您的纳税信用。
讨要农民工工资，老板以各种理由不给总是拖着
如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
我问一下辅警工资拖欠怎么办
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
你好在一个项目上做工程工资一直没发发完现在还欠我团队26万，如果一直不发我卖该公司的钢筋抵债发兄弟们工资违法不
你好，如果公司不同意最好具有书面同意材料，不然你的行为可能涉嫌盗窃罪。
请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？
关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”
从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。
在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。
建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。
请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？
关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”
从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。
在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。
建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。
请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？
关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”
从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。
在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。
建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。
我在曲靖德方纳米请了两个月的病假，有基本工资吗？
法律分析：职工病假在2个月以内的，发给本人基本 工资 或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资 (机关)或固定工资 (事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
曲靖市最低工资标准是多少钱?
邵阳市最低工资标准为根据当地的经济发展状况确定：如2020年月最低工资标准1380元/月，小时最低工资标准13元/小时。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
教师是否可以向教育局报告不请假？
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我是去给别人种西瓜没有给我工钱
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农民工工资被拖欠，找劳动监察大队两次也不要过来怎么办？
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上了一天半班不干了能拿工资吗
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跑美团十几天不想做，不给工资该怎么办
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农民工工资是否按月发放？
从5月1日起，农民工工资是否按月发放？
工资多发了我1000，没签劳动合同需要退还吗？
今天老板突然解雇了我，工资多发了我1000，没签劳动合同需要退还吗？
工人做了一半的工作，剩下的工作不做也不退款怎么办
钱已经交给工人了，工人做了一半的工作，剩下的工作不做也不退款怎么办