临汾律师文集

在不同情况下，灵活就业交够15年的处理方式如下：1.若经济状况允许且希望提高未来养老金待遇，可以选择继续缴纳养老保险，这可以通过提高缴费档次或延长缴费年限来实现。2.若达到法定退休年龄且经济状况稳定，可以选择停止缴纳养老保险并开始领取基本养老金，确保生活质量。3.若在达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以根据个人情况选择补缴养老保险费或选择其他养老保障方式，如参加新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。以上操作均应在了解相关法律法规和政策的基础上进行，必要时可咨询专业人士。

贷款服务费若合法合规且双方同意则合法。具体操作：1）明确费用构成，确保透明；2）签订正式合同，规定费用及相关条款；3）如有纠纷，及时通过法律途径解决。

不营业应注销执照。具体操作：1.准备相关材料，如身份证、营业执照等；2.到当地工商局申请注销；3.缴清税款和费用；4.提交注销申请并等待审核；5.审核通过后，领取注销证明。如选择变更经营范围，需提交变更申请及新经营范围等材料。

面对非法占用房屋，您首先可以向人民法院起诉，要求对方退还房屋并赔偿损失。其次，如情况紧急或涉及刑事犯罪，您可以向公安机关报警。具体操作时，建议咨询律师并准备相关证据材料。

什么法律问题，请具体谈下

劳动合同中的违约金条款，若符合《劳动合同法》规定且体现双方真实意愿，则具有法律效力。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

组织播放淫秽音像制品罪成立后，根据《中华人民共和国刑法》第三百六十四条，情节较轻者处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若不及时处理，可能导致社会风气败坏，影响青少年身心健康。

法律分析：私营企业破产后职工有补偿。根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司降薪引发劳动争议时，员工首先可以与公司进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或一方不履行调解协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间，并在开庭后根据事实和法律作出裁决。

取保候审并非坐牢，它是一种法律强制措施，不等同于刑罚。是否坐牢取决于法院最终判决。依据《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审适用于可能判处轻刑、不致发生社会危险或特殊情况的嫌疑人。若不及时处理，可能导致不必要的羁押或法律程序的延误。