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员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪要无条件服从吗?劳动合同法有明确规定,员工有权与用人单位协商,拒绝不合理的调岗降薪。本文将详细解读相关法律规定,助你维护合法权益。
#人事纠纷
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工作十年以上不能辞退吗怎么规定的
工作十年以上的员工是否不能被
辞退
?其实,法律并没有明确规定。在某些情况下,企业仍有权依法解除劳动合同。本文将详细解析这些情况,并探讨经济补偿金的计算方式,确保员工的权益得到保障。
#辞退
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旷工多少天可以辞退
员工旷工多少天可以
辞退
?这取决于用人单位的规章制度。劳动法规定,员工严重违反规章制度,用人单位可解除合同。了解相关法律规定,可助您维护权益。
#辞退
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医院工作的试用期是三个月吗
医院
试用期
通常为三个月,符合《劳动合同法》规定。但
试用期
工资问题存在漏洞,劳动者需特别留意约定,确保权益不受侵害。此外,
试用期
内劳动者也享有社会保险等福利待遇。
#试用期
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试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期
三个月干两个月辞职,劳动者是否有工资?工资构成有哪些内容?本文详细解答了这些问题,想要了解更多,那就快来一起快快吧。
#试用期
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我老婆上午被公司忽悠签了离职,和保密协议
您好 您这边描述一下详情的呢
申请工伤后工伤表示停职留薪8个月8个月后可进行工伤鉴定出院后病情稳定无需等待8个月
用人单位应该自事故发生之日起三十日内内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在职期间违法竞业限制协议,跟其他公司也签了渠道合同。
两个合同是否存在互相冲突呢?
竞业限制协议期限是多久?
竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。
单位单方解除竞业限制协议,需要出具证明给劳动者吗?
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
竞业限制协议的解除需要明示含有哪些意思
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制协议属于劳动法范围吗?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
单位解除竞业限制协议需要书面通知吗?口头通知是否违法?
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
单位解除竞业限制协议需要书面通知吗?口头通知是否违法?
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工可以拒签保密协议吗
员工可以拒签保密协议吗
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