饶河县无故辞退律师
双鸭山
无故辞退
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饶河县律师问答
自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿离职通常不能要求
经济补偿金
,但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于
经济补偿金
的规定,以及辞职申请遭拒时的应对策略。
#经济补偿金
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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新劳动法辞退如何补偿
新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿,即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。
#经济补偿金
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生病被公司辞退补偿金应该怎么算
生病被公司
辞退
补偿金应该依据被
辞退
劳动者在该公司的工作年限计算双倍的经济补偿金。生病被公司
辞退
补偿金不给的处理方法是劳动者可以和公司通过沟通的方式来解决争议等。
#辞退
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如何不给经济补偿金辞退员工
不给
经济补偿金
辞退员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。不给
经济补偿金
辞退员工的维权方式有与用人单位协商解决、向仲裁机构申请仲裁等。
#经济补偿金
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员工私自打折立即开除
你可以申请仲裁维权
被公司辞退应该签什么文件
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括: 解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同辞退是否有经济补偿?
劳务合同辞退一般会有补偿。要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
公益工作13年后将我辞退
公益岗满足一定条件会被辞退。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施,劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形,可以依法进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
签了劳务合同 工作一周 被辞退 有工资么
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
劳动法规定被辞退的员工要如何进行赔偿
辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
签订了劳动合同通知书,没签劳动合同,会有什么影响吗?如果公司在这段期间辞退我,还能有经济补偿吗?
你好,如果用人单位超过1个月未与你签订劳动合同,你可以像用人单位主张双倍工资并可以要求单位支付经济补偿金。
你好,用人单位无故辞退
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作两年一个月,公司要辞退怎么赔偿
工作两年一个月,公司要辞退怎么赔偿
我在福建一家公司上班,工作两年半,公司没有和我签订劳动合同?
你好,我在福建一家公司上班,工作两年半,公司没有和我签订劳动合同,今天被公司无故辞退,并收到公司的辞退通知书,我能得到什么经济补偿
体检不合格被工厂辞退有赔偿吗??
体检不合格被工厂辞退有赔偿吗??
被公司辞退说能力不足要达到标准但是签字的时候上面并没有写清楚说不达标要免费加班我不同意就把我辞退要怎么半
被公司辞退说能力不足要达到标准但是签字的时候上面并没有写清楚说不达标要免费加班我不同意就把我辞退要怎么半
我还能得到相关赔偿吗,公司以此为由辞退我,如果我拒绝安排,安排各种出差,公司想辞退我但不愿给与相应的赔偿?
公司想辞退我但不愿给与相应的赔偿,安排各种出差,如果我拒绝安排,公司以此为由辞退我,我还能得到相关赔偿吗?
你好,员工不服从部门领导的工作安排,屡教不改的,可以辞退嘛
你好,员工不服从部门领导的工作安排,屡教不改的,可以辞退嘛
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