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如何不给经济补偿金辞退员工

法律快车官方整理
2024-05-14 11:33
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导读：不给经济补偿金辞退员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。不给经济补偿金辞退员工的维权方式有与用人单位协商解决、向仲裁机构申请仲裁等。

　　一、如何不给经济补偿金辞退员工

　　存在下列情形的可以不给补偿金辞退：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期间表现不佳，无法达到公司的录用标准，用人单位有权解除劳动合同而不必支付经济补偿金。

　　2.严重违反用人单位规章制度：如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，且这种行为给公司造成了重大损害，用人单位同样可以不支付经济补偿金。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：当员工的行为导致公司遭受严重损失时，用人单位可以根据这一条解除劳动合同，同样不需要支付经济补偿金。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：在这种情况下，如果员工的行为影响了其当前工作的正常进行，且经过提醒后仍然不予改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

　　5.被依法追究刑事责任：如果员工因为犯罪行为受到法律制裁并被追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同，同样不需要支付经济补偿金。

　　二、不给经济补偿金辞退员工如何维权

　　法律快车提醒您，不给经济补偿金辞退员工维权的方式：

　　1.协商

　　劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2.调解

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　3.仲裁

　　仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

　　4.诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

补偿金辞退员工

　　三、不给经济补偿金辞退员工的证据

　　如果用人单位在辞退员工时不给予经济补偿金，员工可以通过收集以下证据来维权：

　　1.劳动合同：这是证明双方存在劳动关系的重要证据。劳动合同应明确注明员工的职位、工资、福利和工作期限等关键信息。

　　2.工资流水和社保记录：这些可以证明员工在公司的收入情况以及公司为员工缴纳的社会保险情况，是计算经济补偿金的重要依据。

　　3.辞退通知书：如果公司发出了正式的辞退通知书，员工应保留该通知书作为证据。通知书应明确注明辞退的原因、时间和补偿情况。

　　4.与公司的沟通记录：如果员工在得知被辞退前与公司有过沟通，无论是口头还是书面，都应尽量保留这些沟通记录。这些记录可以证明员工对于辞退和补偿的态度和要求。

　　5.公司内部的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了辞退员工时的补偿标准，员工可以将其作为证据。

　　6.其他员工的证词：如果有其他员工也遭遇了类似的情况，他们的证词可以作为辅助证据。

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