三门县调岗降职降薪
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调岗降职降薪
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三门县律师问答
劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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在公司根同事为工作事情发生口角,公司要把我调岗
公司要求员工调岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗不适合的岗位
法律分析:企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司变相降薪,强迫员工自己离职怎么办?
公司变相强迫员工辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。 法律依据: :《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 辞职办理的流程是什么 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金; 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意; 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意; 4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
我和领导操架了,公司就调我岗,我今天跟人事谈没有谈诚,公司不让回以前岗位我怎么办。
需要看合同规定的岗位是否一致
我和领导操架了,公司就调我岗,我今天跟人事谈没有谈诚,公司不让回以前岗位我怎么办。
您好 您这边可以维权的呢
公司让我调岗,我做了几天不想做了,没签劳动合同,没交社保,现在想离职
可以向单位提前通知离职
一个残疾人工作二十年了一直在一个岗位上工作。公司领导和老板有权利调动工作人员吗?调动的岗位本人根本做不了的工作?
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
调岗我不愿意,让我辞职
你好好,那您可以申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
家里有事,我请假了,回到厂里给我调岗我不同意,就让我离职
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签劳动合同,调换岗位我不同意。被辞退,我能申请赔偿吗?
你好 有证据证明是可以的
我不同意公司的调动,然后强制安排休息
我不同意公司的调动,然后强制安排休息
续签劳动合同可以调岗吗
续签劳动合同可以调岗吗
公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
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