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劳动者在医疗期内,用人单位可以解除劳动合同吗?
【案情简介】唐某某于2010年6月xx日起进入某某酒店分公司处工作,担任行政副管家一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。2020年8月xxx日,唐某
邹连香律师
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用人单位收取劳动者保证金,合法吗?
【案情简介】朱某某向本院提出诉讼请求:要求某某公司返还入职安全质量保证金10,000元,并支付利息4,365元。事实和理由:朱某某于2006年x月xx日入职某某
邹连香律师
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申请劳动仲裁的流程是什么
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段,当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的,劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁,那
高昆伦律师
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劳动法辞退补偿标准是什么
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
高昆伦律师
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员工收到聘用通知书辞去原工作, 在入职前又被撤销,可否索赔?
【基本案情】被告公司向原告以电子邮件的形式发送《聘用通知书(offer)》,载明:“……,附件是聘用通知书(offer),请您确认相关信息并在1个工作日内邮件回
刘骏律师
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没有签订劳动合同,用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。那么没有签订
高昆伦律师
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公司不发工资怎么办
劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,实践中存在大量单位拖欠工资的情形,在单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过以下途径,维护劳动者的合法权益。1、协商解决。2
高昆伦律师
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试用期内辞职不给工资怎么办,试用期内辞职工资什么时候发
试用期内辞职不给工资可以找用人单位进行协商解决,如果协商不了可以进行举报或者选择仲裁的方式维护自己的权益。试用期内辞职工资需要在劳动者办理离职手续的时候进行发放
高昆伦律师
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如何处理劳动者擅自离职
如果劳动者擅自离职,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的,单位可以依法与其解除劳动合同。一、如何处理
高昆伦律师
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劳动诉讼所需证据有哪些
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动
高昆伦律师
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销售合同收款条款规定
销售合同中的收款条款和标的物质量是确保交易顺利进行的关键。本...
#销售合同知识
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我最近被签了贷款服务合同 说贷款批下来了 合同中写的是如果我这方面要取消的话 我需要赔付钱
肯定不要啊,因为这是AB贷,是套路。AB贷就是因为资质不好,征信不好贷不了款,贷款中介随便P个图或...知乎
上海京博律所律师
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被骗的钱怎么样才能追回
钱被骗了应该及时报警,钱才可能会被追回
上海京博律所律师
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刘律师你好,我被中建公司拉黑了要怎么查询是哪家公司拉黑的
需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
史华德律师
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有人在我家门口吸烟扔垃圾怎么办
应:应采取措施维护家门口的清洁与安宁。具体操作:1.若发现有人在门口吸烟,可礼貌地提醒其不要在私人空间吸烟;2.若发现垃圾,可先自行清理并保留证据;3.多次发生后,可与物业或社区合作,加强巡逻与监管;4.若沟通无果,可考虑通过法律途径解决,如向法院提起诉讼,要求对方停止侵害并赔偿损失。
上海法律问答顾问律师
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请问汇票的付款人是汇票上的债权人还是债务人
在处理汇票付款人问题时,常见方式是首先确认汇票上的付款人身份。若付款人为银行或金融机构,通常更可靠;若是个人或企业,则需进一步核实其信用状况。选择处理方式时,应考虑交易安全、效率及可能涉及的法律风险。如有疑问,及时咨询专业法律人士以获取准确建议。
南京法律问答顾问律师
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无固定收入人员损失工时费如何计算?
法律分析:国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少。1、对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。2、无固定收入的:(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。(2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准),相同、相近行业判断标准:(1)产业分类标准;(2)同一产业内的社会评价标准。(3)以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
上海法律问答顾问律师
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企业退休职工2004年去世,有养老金补偿吗?
企业退休职工正常死亡后的待遇,是其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。其中一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。而除了抚恤金和丧葬费以外,死者个人账户里所剩余的养老金,可由其继承人来依法进行继承。法律依据:企业退休职工正常死亡后的待遇,是其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。其中一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。而除了抚恤金和丧葬费以外,死者个人账户里所剩余的养老金,可由其继承人来依法进行继承。法律依据:《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
上海法律问答顾问律师
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手工工作要交押金,还没做完可以退押金吗?
法律分析:押金可以退。理由:(一)押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿;(二)在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还,在违约时将会被扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
上海法律问答顾问律师
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我是个未成年人。检察院要求每月写一份思想报告怎么写?
法律分析:殴打未成年,构成违反治安管理的,由公安机关给予行政处罚,造成轻伤以上的要追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六十二条父母或者其他监护人不依法履行监护职责,或者侵害未成年人合法权益的,由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予行政处罚。第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的,由教育行政部门或者其他有关部门责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的,由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的,依法给予处分。
上海法律问答顾问律师
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拖欠工资,工伤
除了向劳动行政部门投诉,劳动者还可以采取以下法律手段维护自己的权益:1. 劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解;2. 调解不成或者劳动者不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。这些法律手段都是为了确保劳动者的合法权益得到有效保障。
上海法律问答顾问律师
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