遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：65岁老人撞倒83岁老人，...
劳动者不胜任工作时，用人单位在解除劳动关系前应对劳动者履行调岗或培训程序。
【案情简介】A某于2023年初入职B公司处从事业务员工作，双方签订期限为三年的劳动合同，因A某销售业绩达不到转正标准，B公司于2023年5月依法解除劳动合同，后
邹连香律师
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用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金，是否有效？法院这样判！
雷某于2021年入职劳务公司后，被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。2022年雷某在工作中摔伤，导致牙齿冠折，2022年经劳动部门认定构成工伤，2023年
孙侠律师
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劳动者工作到退休当月生日,工资算到生日还是发整月工资?(含多地规定和案例)
一旦涉及到退休方面的问题，往往易引发成为社会广泛热议的话题，而且会吸引很多人的关注——无论是延迟退休的实施，还是女职工的退休年龄问题，还有达到法定退休年龄后未享
孙侠律师
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用人单位未按时向劳动者开具离职证明，需要承担赔偿责任吗？
H先生与B公司在于2020年初签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为公司总经理。2021年初，B公司对外投资设立C公司，H先生系该C公司的法定代表人。在双方劳动合
邹连香律师
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劳动者对外兼职，用人单位单方解除合同违法吗？
小李于2017年初在A单位工作，岗位为客服，其主要工作职责为帮助A公司的客户办理员工社保缴纳、个税申报等业务。双方最后一次劳动合同签订时间截止至2023年4月底
邹连香律师
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劳动者离职，可以要求用人单位支付经济补偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
邹连香律师
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试用期内劳动合同是否必要签署
杨芳律师
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如何正确办理解除劳动合同手续
杨芳律师
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关于支付工资您该了解的法律问题简述
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。企业必须以法按时足额向劳动者支付工作，下面就工资支付法律常识简要分析如下：一、工资支付主要
马菊镁律师
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关于签订劳动合同您应注意的法律问题有哪些？
导语：最近接到很多当事人咨询劳动合同相关问题，现将劳动合同相关重点问题分析如下：一、关于劳动合同应该具备的条款问题：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名
马菊镁律师
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骑摩托车无证驾驶怎么处罚标准
骑摩托车无证驾驶的处罚标准因情况而异，包括扣留车辆、口供记录...
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办理房屋转让前需提交哪些材料
房屋转让前需要准备哪些材料？过户流程是怎样的？又有哪些注意事...
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买到变质食品怎么赔偿
买到变质食品怎么办？本文详细解析了当消费者遭遇此类问题时，应...
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以前一直是单休，周六加班算双倍工资，如今效益不好提出双休逼迫我离职，这样的情形可以申请法律援助告他吗
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
你好，我在陪玩平台兼职，充值开箱子亏了六七万，能追回吗
在陪玩平台兼职，充值开箱子亏了六七万，能追回
婚姻在续期间 老婆不让对方看孩子 我也不知道孩子具体在哪里
婚姻在续期间老婆不让对方看孩子我也不知道孩子具体在哪里，你现在要离婚吗
试用期间遇到法定节假日怎么算
试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
夫妇一方生病了，谁是第一个看护人？
合法夫妻都是正常成年人的不需要第一监护人，如果一方因疾病或其他原因丧失民事行为能力，或者为限制民事行为能力人的，那么配偶一般是法定第一监护人。法律依据：《民法典》第三十三条具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责。第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
如何赔偿事故电动车和汽车的五五责任
法律分析：赔偿包括：医疗费，后期治疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，鉴定费，残疾赔偿金，交通费，被扶养人生活费，精神损失费等。赔偿部分首先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，不足的部分再由侵权人根据过错责任比例承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条第一条机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法第四十九条的规定确定其相应的赔偿责任：(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的;(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的;(四)其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。
被对方人格侮辱，在抖音骂我怎么起诉？
被人谩骂，攻击，可以起诉的。起诉方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音、视频。2.咨询，向律师咨询相关的问题。3.决定上诉，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
哪些明细规定注销公司的程序
公司注销需遵循法定程序，包括董事会决议、投资者批准、清算组成立等多个步骤。依据《中华人民共和国公司法》，若公司解散，必须依法办理注销登记，否则可能面临法律责任。未依法注销的公司，其法人资格仍存在，可能需承担未了结的债务等法律后果。
还没有离婚，却没有给孩子交学费
法律分析：若不抚养子女一方当事人每月支付抚养费的，则可以不需要另外支付学费，因为抚养费中包含子女教育费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。