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16岁工作可以签劳动合同吗
在我国，16岁的员工是有资格签订劳动合同的。本文将为你详细解读16岁员工签订劳动合同的法律规定，以及劳动合同在劳动关系中的重要作用。
#劳动合同效力
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劳动合同到期没签有什么影响
劳动合同到期没签的影响是劳动者可以要求公司支付经济补偿金。劳动合同到期续签的流程是当事人一方需要提前通知另一方，接着双方当事人需要进行协商，然后重新签订新的劳动合同。
#劳动合同期限
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怀孕被解雇后怎么赔偿
怀孕被解雇后的赔偿是可以获得2倍的经济补偿金。怀孕被解雇后赔偿款纠纷可以收集的证据包括解雇通知书、医院出具的孕期证明、劳动合同、工资单和相关证人证言等。
#女职工劳动保护
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哺乳期被裁员如何补偿标准
哺乳期女职工被裁员时，应享有2倍工资款的经济补偿。法律明确保护哺乳期女职工，禁止随意解雇。但在特定情形下，用人单位仍可合法辞退。了解这些规定，维护自身权益。
#女职工劳动保护
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劳动合同可以签多少年有效
劳动合同的有效期限、生效要件和法律效力是保护劳动者权益的关键。了解这些要素，确保合同合法有效，维护双方权益。本文将详细解读这些核心内容，帮助你更好地了解劳动合同的法律关系。
#劳动合同效力
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您好！单位让签合同，工作不满5年，交违约金2万元合理吗？是事业单位编制内
您好，结合具体情况判断
没有明确的规定上班时间，算是24小时工作待命吗
上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我们做餐饮行业，没有签订劳动合同，每天工作超过十一小时，没有加班费
你好，请问你这边工作多久了
离职后做一个月压的四十天的工资最多给张家港最低标准的工资还要扣各种钱，还是最好的结果，这样做合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我公司申请破产，与员工解除劳动合同，我公司在苏州张家港市，不知道安劳动法怎么发放补偿金。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法全文》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
上班一年没签合同
如果你已经上班一年但还没有与公司签订劳动合同，这可能会对你的权益产生影响。劳动合同是保护你和公司之间权益的重要文件，它规定了你的工作职责、工资、工作时间、福利待遇等重要内容。因此，建议你尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签订，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和维权途径。同时，保留好与雇主的沟通记录和工作证明，以备不时之需
怀孕四个月，单位办公室在装修，想在其他未装修地换岗办公，单位不同意，该怎么办
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
高一放国庆假放半天，构成违法吗？
违法。
国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
老板用工资要挟员工不让走怎么办
辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我没有证据证明劳动关系怎么办
没有证据证明劳动关系，只能通过仲裁确认
施因为家里人生病在家修养没人照顾，我向公司请了三天事假，但是时间还不够仍需再续三天事假算我旷工吗？
施因为家里人生病在家修养没人照顾，我向公司请了三天事假，但是时间还不够仍需再续三天事假算我旷工吗？
一个月休息两天以上不休息是违法的，一天八个小时
我女朋友在超市当收银员，一个月休息两天以上不休息是违法的，一天八个小时
如果离职一定要三十天可以在中途请假到离职那天吗?
如果离职一定要三十天可以在中途请假到离职那天吗?
劳动合同顺延的相关法律法规
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我和公司签了合同，而是公司所有的员工都没有。我该怎么办？
我和公司签了合同，但我没有。不是我个人没有，而是公司所有的员工都没有。我该怎么办？
你4好，劳动合同到期几个月了，现在不想干了，怎么办？
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客户拖欠公司货款，公司扣除员工工资扣除客户欠款合理吗？
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饮食业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息多少天？
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我想在比亚迪试用期离职需要什么流程？
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我是事业单位编制人员，上班半年多，领导只让双休，包括节假日也是减半休这种情况怎么办？
我是事业单位编制人员，上班半年多，领导只让双休，包括节假日也是减半休这种情况怎么办？