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不交接就离职的后果
劳动者离职时若未办理交接手续,可能面临法律责任,影响工资发放和社保转移。本文将详细解析不交接就离职的后果,以及应对离职无工资的方法和流程不完善的影响,帮助劳动者维护自身权益。
#辞职
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不交接就离职的后果
实习期和试用期的区别
  实习期和试用期有何不同?劳动法如何规定试用期?本文为您详解实习与试用的差异,并解读劳动法中关于试用期的相关规定,帮助您更好地维护自身权益。
#试用期
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实习期和试用期的区别
试用期内被辞退赔偿是怎么样的
  试用期被辞退,能否要求赔偿?什么情况下可以合法解除合同?本文详细的解析了试用期被辞退的赔偿问题,并探讨合法解除合同的条件。
#试用期
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试用期内被辞退赔偿是怎么样的
员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
  员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的,一般是在办理工作交接的时候发放,若是拒绝支付的,可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
#辞职争议
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员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
  单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金