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实习期和试用期的区别

法律快车官方整理
2024-05-13 00:38
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导读:实习期和试用期有何不同?劳动法如何规定试用期?本文为您详解实习与试用的差异,并解读劳动法中关于试用期的相关规定,帮助您更好地维护自身权益。

  一、实习期和试用期的区别

  实习期和试用期在性质和目的上存在明显的区别。

  1.试用期是企事业单位在招聘员工时,为了评估员工的工作能力和适应度而设定的一个期限,员工在此期间享受试用期工资,试用期结束后转为正式工,享受正式工的待遇。

  2.而实习期则是大中专学生在毕业前,为了积累实践经验和提高专业技能而进行的实习阶段,实习期满后,学生完成论文答辩,就可以正式毕业。

  二、劳动法中的试用期规定

  在我国的劳动法中,只有试用期的规定,而没有实习期的规定。日常所称的职工在用人单位的实习期,实际上就是试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别。

  根据《劳动合同法》第十九条的规定:

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

  2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

  3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

实习期和试用期的区别

  三、试用期的相关条款解读

  试用期是劳动合同中的一项重要条款,旨在保护用人单位和劳动者的权益。

  1.在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度、工作表现等进行评估,以决定是否继续雇佣该员工。

  2.劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容、工资待遇等情况,以决定是否继续在该单位工作。

  3.在试用期内,双方都有权随时解除劳动合同,但需要注意遵守相关法律法规的规定,如提前通知、支付工资等。

  试用期有哪些权益保障?你有哪些关于试用期的疑问?欢迎在法律快车上留言,我们会及时为您解答。

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