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无故辞退
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辞退和解雇的区别是什么
辞退与解雇，两者虽都是解除劳动关系的方式，但处理方式、结果及条件大不相同。辞退涉及严格的程序和步骤，常因员工不思进取等问题；而解雇程序简单，多因员工违法乱纪等严重行为。
#辞退
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被辞退离职证明怎么开具
被辞退后如何合法获取离职证明？本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》关于离职证明开具的规定，包括开具流程、法律规定及维权途径。
#辞退
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辞退员工需要怎么做
员工辞退涉及法律程序与合规要求，本文为您详解《劳动合同法》下如何合法辞退员工，包括法律依据、辞退程序及合规要点，助您规避风险，构建和谐劳动关系。
#辞退
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职工补偿金用交个税吗
职工补偿金是否需缴纳个税？经济补偿金反悔条件有哪些？超期申请仲裁结果如何？本文详细解读了职工补偿金个税问题、经济补偿金反悔条件及超期申请仲裁结果，帮助你更好地维护自身权益。
#经济补偿金
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公司卖了员工怎么赔偿
公司转卖，员工如何获得赔偿？赔偿对象、标准与程序是什么？对于正式员工，公司需按照《劳动合同法》等规定支付经济补偿。若新单位不续约或拒不赔偿，员工可申请仲裁甚至起诉。
#经济补偿金
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我是凤岗镇的，在凤岗打暑假工被无故辞退怎么办
用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
作出了对其予以辞退的决定。要求恢复劳动关系。是否合法？仲载委员会如何仲载该案?
可以去申请劳动仲裁得
签过保密协议，工作1年多，公司辞退我，能不能去仲裁
完全可以申请劳动仲裁,并且仲裁偏向于保护劳动者,会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。
我无缘无故就组长辞退
你好，这个无故被辞退的话，一般是可以要求支付经济赔偿金的
幼儿园辞退员工拿了工资，
您好根据您的描述有纠纷 劳动监察大队投诉处理
公司全月无休，白天晚上都得上班，强制加班无加班费，不交五险一金，强行辞退
你好按照合同约定，可以起诉
你好，怀孕了，被公司逼辞退了，请问劳动局电话多少？我要举报。
你好工作多久可以申请仲裁
公司突然辞退多长时间内申请劳动仲裁有效
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
遭遇违法辞退是否该工作交接
劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好在吗？我儿子读七年级，上课讲话，校长说别以为9年义务就不敢开除我儿子，还说随时开除我儿子
您好，可以随时去向当地教育局投诉。