绍兴劳动争议律师文集

劳动合同通用范本
甲方(用人单位):通信地址:乙方(劳动者):通信地址:身份证号:电话(微信):甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经平等协商一致,签定劳动合同如
孙奇峰律师
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劳动合同通用范本
员工辞职了,什么时候才能拿到工资?
在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定。接着我们看下文!【案件回放】秦先生在一家公司上
卢志高律师
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员工辞职了,什么时候才能拿到工资?
工资与赔偿金操作实务技巧及相关数据分析
一、工资制度的定义和分类1.工资的概念:2.工资总额3.工资支付的时间和要求:4.代扣工资的情形。二、各种情况的工资问题1.最低工资相关制度及法律适用2.试用期
金昊旻律师
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工资与赔偿金操作实务技巧及相关数据分析
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,
陈海滨律师
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
饭票、货物抵工资,数额需相等,最高院不反对
最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华就此表示,如果劳动者通过平等协商,自愿用饭票、甚至货物来抵押工资,且与工资报酬数额相等,最高院对此不持反对意见。但如果不是职
陈海滨律师
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饭票、货物抵工资,数额需相等,最高院不反对
无照单位可列为诉讼当事人
司法解释:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被
陈海滨律师
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无照单位可列为诉讼当事人
企业与职工须平等协商加班
司法解释:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。解读
陈海滨律师
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企业与职工须平等协商加班
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,
陈海滨律师
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
“双倍工资”的相关法律问题总结
“双倍工资”的相关法律问题总结日期:2013-1-1一、准确的说法是法定赔偿金劳动合同法确立了用人单位对其违法行为(未及时签订书面劳动合同)而应承担法律责任(二
程斌律师
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“双倍工资”的相关法律问题总结
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实习期撞到杆子上,不知道怎么办?逃离现场可以报保险吗?
通过报警车祸,方式解决。报案解决,有人员受伤,或者有重大经济损失,抑或双方对事故责任判定有争议的,无论出现哪种情况,必须保护现场并立马报案(交警以及保险公司),
对方欠3000块钱,不知道名字。没有证据。怎么要回,没有转账记录。给的现金。
1、对于别人欠钱要不回来的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内;2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工;3、胜诉之后,债权人可以申请强制执行。为确保最后能顺利执行,债权人还可以申请财产保全。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条信款人应当按照约定的期限返还信款。对信款期限没有约定或者约定不明确,依漏本法第五百一十条的规定,仍不能确定的,信款人可以随时返还;贷款人可以催告信款人在合理期限内返还。
工伤面部毁容
工伤面部毁容可以做鉴定赔偿
聚众斗殴主犯可以免于起诉吗
需要结合实际案情及犯罪嫌疑人自身因素,而论。
吴健弘律师 吴健弘律师
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到底是否可以免诉到无犯罪记录证明
免于起诉可以开无犯罪记录证明,如果不起诉,检察院需要制作不起诉决定书,一般只要做出不起诉决定书,就意味着没有构成犯罪,可以开具无犯罪证明。根据法律规定有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;2、犯罪已过追诉时效期限的;3、经特赦令免除刑罚的;4、依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;6、其他法律规定免予追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条规定,刑事诉讼法修改后的不起诉决定的适用范围是:情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的犯罪已过追诉时效期限的经特赦令免除刑罚的依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的犯罪嫌疑人死亡的其他法律规定免予追究被告人的刑事责任的。
谣言说与他人发生性关系
您好,需要看你们是在什么样情况下发生的