这个约定是有效的双方之间可以这样约定
邵阳
人事争议
综合排序
最新咨询
最新问答
招员工到公司培训期间没和员工签合同。中途退出了。能找员工赔偿损失么
没有合同约定，那就看有其他口头协议没有，不然无法要求赔偿损失
您好、请问企业改制后违法违纪被纪委处理、企业可以不接受纪委的处理决定吗？
人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。
课堂上有人违纪，老师正在喊这些违纪的人别违纪。老师马上查看，老师要担责任吗
打架斗殴指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为。学校有可以阻止和避免发生的责任，但是学校无法负责的情况就不能要求学校承担。《侵权责任法》第三十九条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任
停职留薪的数额怎么计算
停职留薪期的计算具体分为三种情况：一是依据当地劳动部门的规定由单位初步确定；二是针对特殊伤情或满一年的情况，需经过劳动能力鉴定委员会的审核确认；三是需要延长的停工留薪期也须经委员会批准。实际操作中，用人单位应及时为工伤职工申报工伤，并根据职工伤情和治疗情况提出初步意见，再提交给劳动部门或委员会进行最终审核确认。未经审核确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而对职工权益造成影响。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
#辞退争议
人看过
辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
#辞退争议
人看过
离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
#辞职争议
人看过
工地资料员老板不让辞职
工地资料员辞职遭拒？别担心，根据我国《劳动合同法》，员工享有自由离职权。若老板阻挠，可投诉、仲裁或诉讼。同时，需保留辞职证据，维护自身权益。
#辞职争议
人看过
孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
#辞退争议
人看过