针对此情况，常见的处理方式包括：与对方协商解决、请求第三方调解、或者通过法律途径解决。选择哪种方式需根据实际情况，如对方提供的证据、充值金额大小、自身时间与精力等因素综合考虑。
延迟还款协议如何写
2023-08-1609:14
周以佩律师
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上门讨债被判1年有期徒刑，民间讨债易犯的四大违法行为
年关岁末，讨债清债忙。当“欠债还钱天经地义”的思想碰到不诚信或恶意拖欠的行为时，简单的债权债务关系会被恶化升级，暴力讨债、入室逼债、堵门要债、偷财抵债、非法拘禁
谢开荣律师
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连带责任保证的法定保证期间
摘要：保证合同约定的早于或等于主债务履行期限的,视为未约定。《担保法》第25条规定：“一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间主债务履行期届满之日起六
谢开荣律师
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未履行分期还款义务是否能就未到期的债务起诉
未履行分期还款义务是否能就未到期的债务起诉一、基本案情2013年10月28日,被告王某向原告董某借款70000元，并向原告董某出具借条一份，载明：今借到董某人民
谢开荣律师
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借款时扣除利息本金应如何认定
来源：中国法院网广西法院|作者：俸梓烨【案情】王某于2014年8月31日向刘某借款300000元用于酒店装修。双方签订借款合同约定借款至2015年8月31日归还
谢开荣律师
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讨债大全
1、通过去法院诉讼的方式解决;2、派公司员工去欠债的公司“上班”，不给钱不走人;3、现在社会上有“要债公司”，委托他们去要。讨债难已成为共识。上法庭很难解决，就
谢开荣律师
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案外人对冻结被执行人名下的存款提出执行异议能否成立
作者：姜育平李光杰【案情】2010年5月，甲某向乙某借款30万元，约定月息为2分，还款期限为1年。期限届满后，甲未按约归还借款本息。此后，乙向法院提起诉讼，后经
谢开荣律师
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担保借款合同未约定还款时间如何确定保证期间
来源：中国法院网|作者：李迎春案情：2002年5月18日，任城区喻屯镇某村委维修排灌站时，与马某签订了借款协议。协议约定：借款30000元，月息每元1分。两名村
谢开荣律师
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法院如何确定夫妻一方借款为夫妻共同债务
作者：钱学文【案情】2013年7月20日唐某向华某借款人民币200000元，华某通过银行转账16万元，并支付现金4万元给唐某，唐某写下借据给华某。借据约定：“现
谢开荣律师
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没结婚证但有孩子属于事实婚姻吗
没领结婚证但有孩子不算事实婚姻。事实婚姻需满足特定条件，且现...
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劳动合同法第四十五条的内容是什么
劳动合同法规定，特定情况下劳动合同应续延至情形消失。用人单位...
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二手房办理贷款过户流程
二手房办理贷款过户流程是准备好相关的材料后去提出申请，然后由...
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就是我中考前交了500块钱定位费去职业学校然后现在中考完后我成绩还理想可以退定位费吗
常见的处理方式有两种：一是与学校协商退费，二是通过法律途径解决。建议先尝试与学校沟通，若无法达成一致，再考虑法律手段。选择哪种方式需根据实际情况和个人意愿决定。
做二个月后被辞退，后面对方补写了一年合同，试用期三个月。请这样能要求补偿吗
可以要求补偿。具体操作：1）收集证据，如合同、工资单等；2）与公司沟通，提出补偿要求；3）如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼；4）在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，维护自身权益。
想知道微信没有绑定银行卡限额了怎么解除
你好，建议及时协商处理
因为用人单位拖欠工资，为缴纳五险一金等原因离职，所要支付的双倍工资怎么计算
依照我国劳动合同法的相关规定，按照上述时间段期间的平均工资为基数，计算4.5个月的工资的
我是做临时工的工期已经到了，但不给辞职怎么办？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
跟骨粉碎性骨折的伤残评定级别
针对跟骨粉碎性骨折的伤残评定，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》由医疗专家进行鉴定。流程包括提供医疗证明、提交鉴定申请以及接受专家评估等。实际评定等级可能会根据骨折愈合情况、是否存在功能障碍等因素有所不同。
敲诈勒索罪和诈骗罪的量刑情节有哪些
对于敲诈勒索罪的量刑情况分析如下：根据不同的情况，量刑会有所不同。数额较大或多次敲诈一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节则处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节会处以十年以上有期徒刑。处理此类案件时，应充分考虑案情和法律规定，选择合适的处理方式，如起诉或和解等。由于敲诈勒索行为危害社会秩序和公民财产安全，因此应依法严惩。
离职后在领取失业保险期间找到工作后，离职后还能继续领取失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
但是我不再在家工作，怎样处理？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
