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你好，我在一家公司上班口头说试用一个月，做二个月后被辞退，当然记得劳动合同只签了名字和电话，后面对方补写了一年合同，试用期三个月。请这样能要求补偿吗

无故辞退 2024-07-02 18:06 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2024-07-02 18:06

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  • 可以要求补偿。具体操作：1）收集证据，如合同、工资单等；2）与公司沟通，提出补偿要求；3）如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼；4）在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，维护自身权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-01 21:28

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  • 根据《劳动合同法》，试用期和劳动合同的签订有明确规定，您的情况可能存在合同违规。若合同后来补写且试用期设置超出法定时长，这违反了法律规定。您可以据此要求公司给予相应的补偿。如果不及时处理，您可能失去维护自身权益的机会。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-01 21:28

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  • 针对您的情况，常见的法律处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。您应根据自身需求和实际情况，选择最合适的方式。例如，如果公司态度积极，首选协商解决；否则，可考虑仲裁或诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-01 21:28

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