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员工被辞退如何补偿?
员工被辞退的补偿情况因国家和地区的法律法规、公司政策和具体情况而异。以下是一些常见的员工被辞退的补偿情况:1.法律规定的补偿:在一些国家和地区,法律规定了员工被
李迈律师
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北京一男子状告外地公司,公司提出管辖异议,主张能得到支持吗?
老赖越来越多,维权成本越来越大,许多朋友吐槽“起诉太麻烦了”,尤其是一些“外地法院和家”两头跑的人,常常起诉后不了了之···其实,解决这个问题并不难,关键就在于
王俊颖律师
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1个月仅休3天!男子睡梦中猝死,公司是否担责?
马某是机械加工部门技工岗,这也是他最近一段时间每天的下班时间,每天工作时长超过12小时,且绝大部分都是夜班,他真的好想休息一下。他没想到这一天他回到家后就真的“
王俊颖律师
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平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任承担
业务外包、劳务外包是新就业形态领域平台用工过程中常见的用工方式。其中,业务外包是平台企业将特定区域或领域的业务经营由第三方承包完成的现象;而劳务外包是平台企业或
刘海军律师
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超龄人员下班途中交通事故受伤不属工伤?
上班途中遇交通事故不幸身亡,公司却以“超龄”为由,不予申请认定工伤?案例回顾老刘本已到了退休年龄,但因一些原因仍然在上班,某天早晨,老刘在去上班的途中发生交通事
王俊颖律师
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在工作中中暑,可以算工伤吗?
在工作中中暑,可以算工伤吗?案例回顾2023年7月2日,一名北京地接导游在带团游览时因中暑送医,经抢救无效而离世。据红星新闻报道,该导游姓龚,是在带领履行团结束
王俊颖律师
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上下班途中什么情况算工伤?
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、以及视同工伤的几种情形,相关的内容,简单归纳一下,就是:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者因履行工
李诗怀律师
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当事人受伤委托我所后获工伤和人损赔偿 48余万元
执行律师李律师当事人甘女士一、工伤案情简介甘女士于2020年4月26日开始在四川xx公司工作,岗位为信号工。2020年6月30日2时30分许,甘女士在工作中因9
王小华律师
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公司没给员工缴纳公积金,能把应缴部分直接支付给员工吗
单位没有给员工缴纳住房公积金,劳动者可以要求用人单位将单位承担的部分直接支付给劳动者吗?案例回顾小群和A公司于2019年1月签订劳动合同(以下简称“公司”),合
王俊颖律师
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十级伤残能够赔付多少钱
一、十级伤残能够赔付多少钱工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
王俊颖律师
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驾驶证过期换证需要带什么
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我想问一下股权是怎么变化的?变更后有哪些影响不变更?
具体变更项目有:公司名称、公司住所、法人股东、注册资金、出资方式、出资时间、股权转让、经营范围、经营期限、登记机关。
廊坊法律问答顾问律师
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临建房在什么情况下拆
临建房拆除需根据情况处理。违章建筑直接拆;拆迁补偿纠纷可申请强制执行;合法房屋拆除需政府申请法院裁定。操作时需遵循相关法律程序,确保合法合理。
北京法律问答顾问律师
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瓜子购买二手车调表6万公里
您好你有什么法律问题
曹阳律师
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2年一签合同已工作13年如果被辞退会不会有补偿?没有加班费,如果被辞退去哪里解决这样的问题?
您好你有什么法律问题
曹阳律师
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镇政府要坼房?我的房子在什么情况下可以拆
你好,可以为你进行解答
盈科王雨昕团队律师
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社会保障在一个单位支付,工资在另一个公司支付违法吗?
如有争议,可以申请劳动仲裁
北京法律问答顾问律师
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拖欠工资,请问上交法院后有哪些程序?
拖欠工资的起诉流程如下:1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
北京法律问答顾问律师
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驾校合同上写着通过考试后不予退款,是否合理
合同上写着不予退款一般情况下是合法的。合同的订立在不违反法律、法规的强制性规定和公序良俗的前提下,充分尊重双方当事人的意思自治。但是单方加重对方主要义务,免除对方主要权利或己方主要责任的条款均是无效的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
北京法律问答顾问律师
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实习期间大专实习生没有办理离职自离还有工资吗?
法律分析:实习期离职没有工资,除非实习前有约定公司不支付工资,非法。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北京法律问答顾问律师
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与实习单位签订实习协议,能不能提前离开?
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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