三门峡
调岗降职降薪
抱歉！当前地区暂无调岗降职降薪律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
三门峡律师咨询
三门峡律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
人看过
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
人看过
没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
人看过
在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
人看过
公司在怀孕期间降职，合法吗？
法律分析：女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了劳动合同法、女职工劳动保护特别规定和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
想知道河南省国企改制后特殊工种年限有啥要求
您好，建议你去劳动部门详细咨询
公司要求你去做跟应聘岗位不同工作岗位，劳动者有没有权利拒绝做不同岗位的工作？
劳动者可以拒绝签劳动合同。签订合同时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。