宿迁公司法律师文集

看女方是否清醒，女方是否想追究责任

征地拆迁补偿程序是：制定征地拆迁年度计划，提出征收申请；审核相关材料，确定征收范围；明确实施单位，发布征收预告；告知停办手续，拨付工作经费；组织房屋登记，签订征地拆迁补偿协议；交付补偿款，动土开工。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。第十三条市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。第十五条房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。

1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 

赔偿包括恢复原状以及赔偿损失。对于被损害房屋而言一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算;临时安置费(过渡费)按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。对于恢复原状是一些小型设施而言。法律依据：《地质灾害防治条例》第三十二条根据地质灾害应急处理的需要，县级以上人民政府应当紧急调集人员，调用物资、交通工具和相关的设施、设备；必要时，可以根据需要在抢险救灾区域范围内采取交通管制等措施。因救灾需要，临时调用单位和个人的物资、设施、设备或者占用其房屋、土地的，事后应当及时归还；无法归还或者造成损失的，应当给予相应的补偿。

被惩戒五年属于公安机关作出的行政处罚。银行卡被惩戒5年是指5年内暂停该用户的银行账户所有非柜面业务、所有支付账户业务、银行和支付机构不得为其新开立账户。央行会将上述单位和个人信息移送金融信用信息基础数据库，将其违法违规行为记录至征信系统。银行卡被惩戒五年怎么办银行卡被惩戒五年，用户无法再进行银行卡支付结算，无法进行银行贷款，只能等惩戒期结束后才能使用银行卡。银行卡惩戒是一件较为严重的事情，一般是用户被银行系统监测到买卖银行卡，对此行为作出的惩罚。银行卡惩戒会限制用户的银行卡消费，不能使用移动支付，限制高消费等等。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。

您好，针对您的情况，以下是不同情况下的处理方式： 1. 若确认女生未怀孕，男生可提供必要的关心和支持，协助女生调整生活作息和饮食习惯，以恢复正常的生理周期。 2. 如女生怀孕，双方应冷静沟通，根据实际情况选择处理方案。若双方愿意共同承担责任，可协商抚养事宜；若无法达成一致，可依法解决，但应确保女方及孩子的合法权益不受侵害。在处理过程中，男生应尊重女生的意愿和选择，并承担自己应尽的责任和义务。

公司减资后申请破产的常见处理方式包括直接申请破产和申请重整。直接申请破产适用于公司无法清偿债务的情况，而申请重整则适用于公司仍有挽救可能的情况。具体选择应根据公司的财务状况、债权人意愿和法律规定综合考虑。

从单位解除劳动多年以后发现单位医疗保险未给交，那么职工有权利要求单位交保险的。如果离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益。一、是可以要求为自己补缴在公司工作期间的社会保险二、是可以要求公司给予经济补偿。用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；用人单位如果没有按时为职工缴纳社保，需要承担每日510000的滞纳金，法律依据：《社会保险法实施细则》还规定，滞纳金不得转嫁劳动者承担。由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这种情况由公司出面是完全可以补缴的，但是如果自己出面去补缴，这是不能补缴的。当然这两项诉求，由于你已经离开了公司，要和公司协商解决难度可能比较大。对于第一个诉求，属于劳动纠纷，应该属于劳动仲裁的范畴，可以依法提起劳动仲裁；对于未缴纳社保的问题，既可以提起劳动仲裁，因为社保纠纷也是属于劳动纠纷，按照社会保险法实施细则的规定，也是可以提起仲裁的，但是比劳动仲裁更为简单的办法，就是直接向社保行政部门或是劳动监察部门举报，只要能够证明你是属于公司的员工，与公司的劳动关系成立，不管是举报也好，还是劳动仲裁也好，这个官司都是可以打赢的，需要注意的是千万不要做出威胁、恐吓公司的行为，如果公司同意协商，最好有第三人在场，能够签订合法的补偿协议，在协商和谈判过程中，最好能够录音录像最好，有的公司会恶人先告状，告你一个有敲诈勒索公司的行为可能还会遇上麻烦，只要是合理合法的维权，都会受到法律保护的。根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。依据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。离职以后发现在职期间公司一直没有给自己缴纳社保，如果有确凿的证据，只有通过法律途径进行维权，维权可以主张公司赔偿因为没有缴纳社保而离职的补偿，还可以要求补交在公司工作期间的社保费用和滞纳金等。

车被城管拖走损坏，应分情况处理：若损坏由拖车过程造成，可要求城管赔偿；若因违停导致，需先处理违停事宜，再协商赔偿。具体操作上，可拍摄损坏证据，联系城管和交警部门，按程序提交索赔申请或进行行政复议。若无法协商解决，可考虑法律途径。