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律师问答
没有做工伤鉴定怎么谈赔偿事宜的问题
  没有做工伤鉴定,职工仍可要求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费及其他相关费用。
#工伤认定
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没有做工伤鉴定怎么谈赔偿事宜的问题
工伤九级停工留薪期是几个月
  工伤九级停工留薪期一般不超十二个月,如果特殊情况的可以适当延长。如果因为工伤停工留薪需要护理的一般由用人单位进行负责,期限过后如果可以正常工作的会正常发工资。
#工伤伤残等级
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工伤九级停工留薪期是几个月
单位死亡抚恤金较上年减少的原因是什么
  单位死亡抚恤金较上年减少可能是受国家政策规定、死者在职期间的贡献和表现这些因素影响。在领取抚恤金的时候,需要准备好相关的资料并提交,经审核通过后才可以领取。
#工伤死亡
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单位死亡抚恤金较上年减少的原因是什么
在工地发生工伤怎么办
  在工地发生工伤的处理方式是先将工伤人员送往医院进行救治、申请工伤认定、认定结果出来后还可以在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定等。工地发生工伤赔偿项目主要包括住院伙食补助费、食宿费以及医疗费等。
#工伤事故处理
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在工地发生工伤怎么办
在工地发生工伤怎么办
  在工地发生工伤的处理方式是先将工伤人员送往医院进行救治、申请工伤认定、认定结果出来后还可以在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定等。工地发生工伤赔偿项目主要包括住院伙食补助费、食宿费以及医疗费等。
#工伤事故处理
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在工地发生工伤怎么办
您好,我父亲是收废品的,在一个工厂收废品的时候突发心脏卒死,工有责任吗?
工厂卖废品给你父亲,你父亲突发疾病死亡,工厂应该没有责任
某某十级伤残赔偿标准
2022年十级伤残的赔偿标准为: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是7个月的本人工资; 5、伤残津贴; 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。 一、做伤残鉴定所需要的材料如下: 1、入院记录; 2、病历本; 3、疾病诊断证明书; 4、损伤初期和治疗终结后的X片; 5、伤残鉴定委托书。 二、个人工伤认定所需材料如下: 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、法律依据:《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证; 4、员工或用人单位伤事故情况材料; 5、有关旁证材料,如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。 总之,十级伤残,一共赔偿七个月的工资。 从工伤保险基金中,按伤残等级给予一次性伤残补助,十级伤残人员个人7个月工资;劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。 法律依据 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。。。
驻马店今年的农村医疗标准收费是多少
您好,请以当地医保部门的相关答复为准,希望帮到您
后同事送到附近的XX县医院诊断为心肌梗塞,县医院又转送某某地区医院,能否认定为工伤谢谢啦
法律分析:不可以。需要经职业病医院确诊为职业病后才可以认定为工伤并享受工伤待遇。 职业病防治法规定劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应统一组织进行职业病检查,经检查确诊为职业病的,可以申请认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。